Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате

3.Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате.

В современных условиях анализ показателей по труду и заработной плате является составной частью анализа финансовой деятельности предприятия. В практической жизни возникает необходимость обеспечения наиболее экономного ведения деятельности торговых предприятий, более эффективного использования трудовых ресурсов. Способность торгового предприятия обеспечить получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы его экономной результативности. К ним, прежде всего, относятся факторы, характеризующие численность персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда. Анализ показателей по труду и заработной плате целесообразно начинать с изучения функционального, квалификационного и профессионального состава кадров производственно – торгового комплекса “Растительные масла и металлопродукция,  стройматериалы”, который представлен таблицей 3.1.

Таблица 3.1.Количество, состав и уровень образования работников производственно – торгового комплекса “Растительные масла и металлопродукция,  стройматериалы” на 1.01.2001 года (чел.).

Из таблицы видно, на торговом предприятии 51,3% (19 человек)- служащие и 48,6% (18 человек)- рабочие. Из общей численности работников:

-  с высшим образованием – 40,5% (15 человек);

-  со средне-специальным – 40,5% (15 человек);

-  со средним образованием – 10,8% (4 человека);

Производственно – торговый комплекс “Растительные масла и металлопродукция,  стройматериалы”в достаточном количестве обеспечено специалистами с высшим образованием. Из общего числа служащих 36,8%(7 человек) руководители.

Основная часть работников (75,7% или 28 человек) имеют возраст от 25 до 54 лет.

Основными показателями по труду являются, фонд заработной платы, производительность труда, численность работников и средняя заработная плата. Все эти показатели в значительной мере зависят от суммы доходов для образования ФОТ и товарооборота и взаимосвязаны между собой.

Так, производительность труда — это частное от деления суммы товарооборота на численность работников. Поэтому производительность труда, имеющая тенденцию к  повышению, предполагает повышение опережения темпа роста товарооборота по сравнению с увеличением численности работников.

Фонд заработной платы представляет собой произведение средней заработной платы на численность работников. Следовательно, при заданном ФОТ средняя заработная плата зависит от численности работников. Эта взаимосвязь и взаимосвязь показателей по труду используется при их анализе.

Основные показатели эффективности труда и заработной платы производственно – торгового комплекса “Растительные масла и металлопродукция,  стройматериалы” представлены в таблице 3.2.

Из таблицы 3.2. видно, фонд оплаты труда в 2000 году по сравнению с 1999 годом увеличился на 19459,8 тыс. руб.(в 2,5 раза). Основным источником формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в издержки обращения. Их доля в общем ФОТ в 1999 году составила 72,3%, в 2000 году — 84,9%. По сравнению с 1999 годом в 2000 году доля средств на оплату труда, включаемая в издержки обращения снизилась на 12,6% (18113,4 тыс. руб.).

На долю прибыли приходилось:

-  в 1999 году — 27,7% всех выплат заработной платы;

-  в 2000 году — 17,8%.

В 2000 году по сравнению с 1999 годом удельный вес прибыли в формировании ФОТ снизился на 9,9%. Уровень расходов на оплату труда в % к обороту в 2000 году увеличился по сравнению с 1999 годом на 0,68% и составил 2,3%.Средняя заработная плата на одного работника в 2000 году по сравнению с 1999 годом увеличилась в 2,5 раза. Темп роста ФОТ опережает темп роста товарооборота, он составляет, соответственно, 254,0% и 182,9%.