Менеджмент. Компоненты блока «Персонал»

Страницы работы

Содержание работы

Компоненты блока «Персонал»

     12.1. СУ,  АСУ «Персонал»

Системы управления персоналом являются составной частью систем управления предприятиями (организациями). На передовых предприятиях применяются автоматизированные системы управления персоналом. СУ и АСУ «Персонал» включают в себя нормативную базу, штатное расписание, положения о службах, должностные инструкции, систему приема на работу, обучения, аттестации, продвижения и т.д.

Ориентировочные этапы применения

     1. СУ и АСУ «Персонал» в фирме отсутствует. Управление персоналом проводится методом проб и ошибок.

     2. СУ «Персонал» применяется в фирме эпизодически и фрагментарно.

     3. СУ «Персонал» применяется в фирме в полном объеме.

     4. В фирме применяется АСУ «Персонал».

     12.2. Нормативная база СУ «Персонал»

Нормативная база является одним из основных компонентов СУ и АСУ «Персонал». Она содержит нормативные документы, рекомендации по структуре фирмы и служб, положения о службах, должностях, окладах, трудовое законодательство, юридическую консультацию и т.д.

Ориентировочные этапы применения

     1. Формализованная нормативная база СУ «Персонал» в фирме отсутствует.

     2. Нормативная база СУ «Персонал» формализована в фирме фрагментарно и применяется эпизодически.

     3. В фирме регулярно применяется формализованная нормативная база СУ «Персонал».

   12.3. Штатное расписание и оргструктура

Одним из ключевых компонентов СУ «Персонал» являются штатное расписание и оргструктура. Штатное расписание фирмы включает точное наименование должностей с указанием месячных окладов. Оргструктура схематически отражает наименования и взаимосвязь служб и должностей в фирме.

Ориентировочные этапы применения

     1. Штатное расписание и оргструктура в фирме не формализованы.

     2. Штатное расписание и оргструктура формализованы в фирме фрагментарно.

     3. Штатное расписание и оргструктура фирмы формализованы и оптимизированы.

     12.4. Положение о службах, должностные инструкции

     Положения о службах отражают назначение, функции и взаимосвязь служб в фирме. Должностные инструкции отражают виды работ, права, обязанности сотрудников. При разработке положений о службах и должностных инструкций могут быть использованы федеральные и отраслевые нормативные документы и рекомендации.

Похожие материалы

Информация о работе

Предмет:
Менеджмент
Тип:
Методические указания и пособия
Размер файла:
40 Kb
Скачали:
0