3. В фирме регулярно применяется формализованная система повышения квалификации и обучения.
12.8. Продвижение, аттестация, ротация.
В фирме должна действовать система продвижения, аттестации и ротации кадров. Передовые фирмы создают кадровый резерв, регулярно проводят аттестацию и, по ее итогам, сохранение или изменение статуса сотрудников. Кадровый резерв проходит обучение и апробацию на потенциальных рабочих местах.
Ориентировочные этапы применения
1. Формализованная система продвижения, аттестации, ротации персонала в фирме отсутствует. Ротация проводится методом проб и ошибок.
2. В фирме эпизодически и фрагментарно применяется система продвижения, аттестации, ротации.
3. В фирме регулярно применяется формализованная система продвижения, аттестации, ротации.
12.9. Юридический и психологический консалтинг
Деятельность службы персонала должна быть подкреплена юридическим и психологическим консалтингом. Юрист и психолог могут быть в штате фирмы, по совместительству или проводить консалтинг по мере необходимости. Кроме того, могут использоваться информационно-консалтинговые системы «Консультант+», «Гарант» и т.д.
1. Юридический и психологический консалтинг в фирме не используется.
2. Юридический и психологический консалтинг используется в фирме эпизодически и фрагментарно.
3. Юридический и психологический консалтинг регулярно используется в фирме.
12.10. Стимулирование труда
Система стимулирования труда в фирме должна быть ориентирована на повышение производительности, эффективности и качества труда. При этом могут использоваться как материальные, так и моральные стимуляторы. В качестве инструментария применяются хронометраж, нормирование, трудовые нормативы, научная организация труда.
1. В фирме отсутствует формализованная система стимулирования труда. Применяется метод проб и ошибок.
2. В фирме эпизодически и фрагментарно применяется система стимулирования труда.
3. В фирме регулярно применяется формализованная система стимулирования труда.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.