12.11. Производительность труда
Производительность труда – один из основных показателей, характеризующий эффективность работы фирмы, службы и каждого сотрудника. Этот показатель играет важную роль для обеспечения конкурентоспособности фирмы. В фирме должна применяться формализованная система повышения производительности труда.
1. В фирме отсутствует формализованная система повышения производительности труда.
2. Система повышения производительности труда применяется в фирме эпизодически и фрагментарно.
3. В фирме регулярно применяется формализованная система повышения производительности труда.
12.12. Оптимальный состав и квалификация
Система управления персоналом должна обеспечивать наличие оптимального состава и квалификации сотрудников, соответствующих целям и задачам фирмы. Передовые фирмы имеют гибкую, адаптивную систему управления персоналом, обеспечивающую оптимальный состав и квалификацию с учетом перспектив развития и вариантов стратегии.
1. В фирме отсутствует система оптимизации состава и квалификации персонала. Используется метод проб и ошибок.
2. Система оптимизации состава и квалификации персонала применяется в фирме эпизодически и фрагментарно.
3. В фирме регулярно применяется формализованная система оптимизации состава и квалификации персонала.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.