1. Положения о службах и должностные инструкции в фирме не формализованы.
2. Положения о службах и должностные инструкции формализованы в фирме фрагментарно.
3. В фирме формализованы положения о службах и должностные инструкции.
12.5. Рабочие места
В системе управления персоналом важное значение имеет наличие оборудованных и оснащенных всем необходимым рабочих мест. С целью повышения производительности и качества труда рабочие места должны постоянно совершенствоваться. Передовые предприятия внедряют механизацию и автоматизацию рабочих мест.
1. Система совершенствования рабочих мест в фирме отсутствует.
2. Совершенствование рабочих мест проводится в фирме эпизодически и фрагментарно.
3. В фирме функционирует формализованная система совершенствования рабочих мест.
12.6. Система приема на работу
Система приема на работу должна обеспечивать объективную проверку, отбор, инструктаж, обучение принимаемых сотрудников. Передовые предприятия применяют современные методы поиска нужных работников, тестирование и проверки при приеме, адаптации к специфике фирмы, испытаний, мотивации.
1. Формализованная система приема на работу в фирме отсутствует. Прием проводится методом проб и ошибок.
2. В фирме эпизодически и фрагментарно применяется система приема на работу.
3. В фирме регулярно применяется формализованная система приема на работу, включающая поиск, тестирование, проверку, адаптацию, испытания, мотивации.
12.7. Квалификация и обучение персонала
Повышение квалификации и обучение сотрудников фирмы является важным компонентом в системе обучения персонала. Квалификационные требования содержатся в федеральных и отраслевых нормативных материалах. Кроме того, эти требования должны учитывать специфику рабочих мест фирмы.
1. Система повышения квалификации и обучения сотрудников в фирме отсутствует.
2. Формализованная система повышения квалификации и обучения применяется в фирме эпизодически и фрагментарно.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.