Методичні вказівки до практичних занять з дисципліни "Організація будівництва" за темою "Сітьове моделювання", страница 11

Рис. 9.4. Графік потреби в робочих

б) будуємо графік потреби в робочих (рис. 9.4) На графіку =19 люд. Визначаємо та наносимо значення R_ср на графік крупним пунктиром та вказуємо величину:

  в) Розраховуємо коефіцієнт рівномірності використання робітників:

Висновок: запропонована організація робіт забезпечує рівномірне використання робітників.

3.Формування календарного плану.

а) Лінійку робочих днів «прив’язують» до календарю, присуджуючи кожному робочому дню календарне число по порядку, виключаючи вихідні і святкові дні (Табл. 9.2).

Прив’язка лінійки робочих днів до календаря.           Таблиця 9.2

б) До «заголовку» календарного плану прив’язуємо лінійний графік виробництва робіт, оформлюючи таким чином календарний план. Під календарним планом розташовуємо ресурсний профіль з указаними організаційними параметрами.

10. Задача 4. Корегування сітьового графіку будівництва по ресурсам.

Виконати аналіз ресурсного профілю і скорегувати його по ресурсам.

Мета коригування за ресурсами – мінімізація кількості ресурсів в межах існуючих резервів часу робіт та рівномірне розподілення ресурсів.

Способи коригування за ресурсами

1 спосіб. Переміщення строків початку та закінчення роботи у межах резервів часу робіт (рис. 10.1):

Рис. 10.1. Переміщення строків роботи

2 спосіб. Збільшення тривалості роботи у межах резерву часу за рахунок зменшення кількості робітників (рис. 10.2):

Рис. 10.2. Збільшення тривалості роботи.

Кількість робітників, що є необхідна для виконання даної роботи за більший строк знаходимо з міри праці

а)

б) Визначаємо бажану тривалість робіт ij у межах її резерву часу ;

в) Визначаємо нову кількість робітників , де залишається незмінним.

3 спосіб. Комбінований – одночасне використання перших двох: переміщення строків роботи в межах резерву часу та зростання її тривалості за рахунок зменшення кількості робітників (рис. 10.3). Нова кількість робітників визначається як у способі 2.