Значение, задачи и информационное обеспечение анализа расходов на оплату труда. Краткая характеристика анализируемой организации и основных результатов ее хозяйственно-финансовой деятельности, страница 10

Урот_i=РОТ_i / ВР_i / 100%,

Где: Урот_{i -} уровень расходов на оплату труда структурного подразделения;

РОТ_i - расходы на оплату труда структурного подразделения;

ВР_i– выручка от продажи (товарооборот) структурного подразделения.

При этом сумма уровней расходов на оплату труда всех структурных подразделений (Урот_i) должна быть равна среднему уровню расходов на оплату труда в целом по организации (Урот):

Результаты анализа систематизируются в таблице следующего вида.

Таблица 10 - Анализ динамики расходов на оплату труда

в разрезе структурных подразделений

по_____________________ за ______________г.г.

                                                              ^{наименование организации                   анализируемый период}

Данный анализ позволит выявить наиболее зарплатоемкие и неэффективно использующие свои трудовые ресурсы структурные подразделения, и, следовательно, принять соответствующие управленческие решения.

3.2 Анализ состава и структуры расходов на оплату труда

Анализ состава и структуры расходов на оплату труда представляет собой изучение их динамики в разрезе классификационных признаков. Также такой анализ имеет большое значение при планировании организацией своих расходов. В этом случае возникает необходимость проводить своевременный анализ расходов на оплату труда организации на базе сравнения фактически достигнутого уровня и планируемых показателей.

В качестве информационной базы для анализа состава и структуры расходов на оплату труда могут быть использованы: плановые данные (если составление таковых практикуется в анализируемой организации); синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который содержит информацию об общей сумме начисленной заработной платы в целом по предприятию и аналитики к нему, позволяющей разделить общую сумму расходов на оплату труда по классификационным признакам. Также при анализе могут быть использованы первичные документы (расчетно-платежные ведомости, расходные ордера, трудовые договора и пр.)

Анализ проводится с использованием таких приемов общего анализа, как сравнение, относительные величины динамики и структуры. При этом проводится горизонтальный, вертикальный и трендовый анализ.

В качестве классификационных признаков, в разрезе которых изучается состав и структура расходов на оплату труда, можно выделить следующие: