Экономика и менеджмент \ Менеджмент

Кодекс «РусАла», страница 4

Пример решения 2

Молодому работнику в рабочее время сообщают, что он срочно должен прийти в отдел кадров, т.к. у него возникли проблемы с его заочным обучением в ВУЗе, и это необходимо решить в ближайший час. Работник не сумел найти мастера, чтобы предупредить о необходимости отлучиться. Так как время поджимало, то он принял решение поставить в известность бригадира и направиться в отдел кадров, что он и сделал. Почти сразу после ухода сотрудника пришел мастер. Мастер разыскивал этого молодого работника, чтобы выдать ему дополнительное задание.

Мастер не нашел молодого сотрудника, в результате чего дополнительное задание не было выполнено.

Мастер принял решение о лишении премии сотрудника на 100% за самовольное отлучение с участка.

+

0

-

Уважение

Х О

Неуважение

Справедливость

Х

О

Несправедливость

Честность

Х

О

Нечестность

Эффективность

Х

Неэффективность

Мужество

Х

Трусость

Забота

Х О

Пренебрежение

Доверие

Х О

недоверие

Оценка решения руководителем

Оценка решения сотрудником

Уважение - оценка « 0 », так как на принятие этого решения данная ценность не влияет. Лишение премии не связано с личными правами и интересами сотрудника.

Уважение - оценка «0». Я считаю, что эта ценность не влияет на принятие решения, мои личные интересы здесь не при чем.

Справедливость - оценка «+».. На мой взгляд, это решение справедливо, так как сотрудник отлучился с места работы, не предупредив меня об этом. Это привело к невыполнению им задания, за что он и был справедливо наказан.

Справедливость - оценка «-».   считаю, что руководитель несправедливо меня наказал, так как я предупредил бригадира о своем уходе.

Честность - оценка «+», поскольку я как руководитель честно сообщил сотруднику о принятом мною решении и объяснил, с чем оно связано.

Честность - оценка «-» . Я считаю, что эта ценность нарушена, так как мастер не учел всей информации, принимая решение о моем наказании. Я ушел не по собственному желанию, а по необходимости.

Эффективность - оценка «+», так это послужит уроком для молодого сотрудника и его коллег, и в следующий раз подобное не повторится.

Эффективность - оценка «0». Это наказание никак не отразится на эффективности моей последующей работы.

Мужество - оценка «+», потому что я беру на себя ответственность за принятое решение и действительно считаю, что так будет лучше для сотрудника и компании.

Мужество - оценка «0». На мой взгляд, в принятии этого решения не проявляется ни мужество, ни трусость.

Забота - оценка «0», так как на принятие этого решения данная ценность не влияет.

Забота - оценка «0», так как на принятие этого решения данная ценность не влияет.

Доверие - оценка «0», так как на принятие этого решения данная ценность не влияет.

Доверие - оценка «0». Здесь не идет речь о передаче мне полномочий и ответственности

Скачать файл