Безопасность жизнедеятельности \ Охрана труда

Оценка работы в области системы управления охраной труда предприятия. Стимулирование работников за обеспечение охраны труда

Страницы работы

13 страниц (Word-файл)

Посмотреть все страницы

Скачать файл

Содержание работы

СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ

Система управления охраной труда предприятия

Оценка работы в области СУОТ.

Стимулирование работников за обеспечение охраны труда.

г. Минск 2010

Предисловие

1. УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ приказом по предприятию от «___» _________ 20__ г. № ______.

2. Настоящий стандарт предприятия разработан в соответствии с требованиями СТБ 18001 – 2009 «Системы управления охраной труда. Требования» и Концепции государственного управления охраной труда в Республике Беларусь, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь 16 августа 2005 г. № 904.

3. ВВЕДЕНО впервые. Редакция 1.

4. Дата введения с «___» _________ 20__ г.

СОДЕРЖАНИЕ

1.	Назначение и область применения
2.	Нормативные ссылки
3.	Оценочный показатель состояния охраны труда
4.	Оценка и стимулирование работы по охране труда руководителей, специалистов и служащих аппарата управления
5.	Оценка и стимулирование работы по охране труда руководителей структурных подразделений
6.	Оценка и стимулирование работы по охране труда специалистов структурных подразделений
7.	Депремирование руководителей, специалистов структурных подразделений за случаи производственного травматизма
8.	Оценка и стимулирование бригадиров за организацию безопасных условий труда
9.	Оценка и стимулирование рабочих за выполнение правил охраны труда
	Лист согласования
	Лист регистрации изменений

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

________ ____________________

«___» __________________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

_________ _________________

«___» ______________ 20___г.

СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ

Система управления охраной труда «предприятие»

Оценка работы в области СУОТ. Стимулирование работников за обеспечение охраны труда.

СТП СУОТ 4.6. – 2010

1. НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Настоящий стандарт устанавливает порядок оценки деятельности работников предприятия в области охраны труда и их стимулирования за обеспечение охраны труда.

1.2. Стандарт разработан для более эффективного влияния на вопросы функционирования СУОТ при выполнении требований СТБ 18001-2009 для элемента 4.6 «Анализ со стороны высшего руководства».

1.3. Настоящий стандарт является обязательным для применения в аппарате управления и всеми структурными подразделениями предприятия.

2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

- СТБ 18001 – 2009 «Системы управления охраной труда. Требования».

- Раздел 4.3.1 «Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления» Руководства по системе управления охраной труда предприятия.

3. ОЦЕНОЧНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА.

3.1. Для оценки уровня состояния охраны труда в структурном подразделении вводится термин «Коэффициент риска», в дальнейшем сокращенно КР.

КР – это суммарное количество выявленных в структурном подразделении несоответствий при проведении периодического контроля, выраженное в баллах по величине риска из карт опасностей и рисков, разработанных в соответствии с методикой, установленной разделом 4.3.1 «Идентификации опасностей, оценка рисков и определение мер управления» Руководства по системе управления охраной труда предприятия.

КР рассчитывается проверяющим при проведении периодического контроля. Информация по КР после проверки представляется в ООТ.

3.2. Средний «Коэффициент риска» за месяц (КРмес.) определяется как арифметическая сумма КР по всем результатам периодического контроля в структурном подразделении за месяц, деленная на число проведенных проверок:

КРмес. =(КР1 + КР 2 + КР3 + …….+ КР П) / П

где: КР 1	- коэффициент, определенный при первой проверке;
КР 2	- определенный при второй проверке и последующих проверках;
П	- количество проверок.

3.3. Средний «Коэффициентов риска» за квартал (КРкв.) определяется как сумма баллов средних «Коэффициентов риска» за месяц (КРмес.), деленная на три (число месяцев квартала).

3.4. Средний «Коэффициентов риска» за год (КРгод) – это поквартальная (за 4 квартала) сумма баллов (КРкв.), деленная на 4 (число кварталов).

3.5. Ежеквартальные и ежегодные сведения о величине КР по структурным подразделениям, руководителям и специалистам, которые руководят цехами, участками, отделами, объектами и т.д., передаются ООТ в бухгалтерию не позднее 5 числа каждого квартала для принятий решения о стимулировании по вопросам охраны труда.