Оценка работы в области системы управления охраной труда предприятия. Стимулирование работников за обеспечение охраны труда, страница 3

6.1.  Основанием для материального стимулирования специалистов структурных подразделений по вопросам охраны труда является оценочный показатель КР, определяемый на вверенном им участке работы в соответствии с п. 3 настоящего стандарта и отсутствие производственного травматизма.

6.2.  Если по результатам проведенных проверок КР за месяц составит не более 25 баллов и отсутствуют случаи производственного травматизма на вверенном участке работы, то специалист премируется за месяц в размере 0,25% должностного оклада.

6.3.  Если на момент разовой проверки у специалиста: КР составит более 75 баллов, то специалисту:

-  проводится внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда в комиссии предприятия;

-  лишается 15% премиальных доплат за месяц.

6.4.  Если по проведенным проверкам за месяц КР составит:

-  более 45 баллов, то специалист лишается 20% премиальных доплат за месяц;

-  более 55 баллов, то специалист лишается 30% премиальных доплат;

-  более 65 баллов, то специалист лишается 50% премиальных доплат и ему проводится внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда в комиссии предприятия.

6.5.  Если по проведенным проверкам КР на вверенном участке работы за квартал составит более 55 баллов, то специалист привлекается к дисциплинарной ответственности и ему проводится внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда в комиссии предприятия.

6.6.  Если по проведенным проверкам КР на вверенном участке работы составит за год у специалиста более 45 баллов, то ставится вопрос о соответствии его занимаемой должности.

7.  ДЕПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, И СПЕЦИАЛИСТОВ ЗА СЛУЧАИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

7.1.  Депремирование руководителей, и специалистов за допущение случаев производственного травматизма производится в соответствии с Таблицей 1:

Таблица 1

7.2.  Конкретные лица, допустившие случай производственного травматизма, указываются:

а) в акте спецрасследования Департамента инспекции труда Республики Беларусь (тяжелый, смертельный, групповой);

б) в акте формы Н-1 (случаи, не относящиеся к тяжелым).

7.3.  Срок действия снижения или лишения премии определяется конкретно в приказах по предприятию.

8.  ОЦЕНКА И СТИМУЛИРОВАНИЕ БРИГАДИРОВ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

8.1.  Основанием для материального стимулирования бригадиров является оценочный показатель оценочный показатель КР, определяемый в бригаде в соответствии с п. 3 настоящего стандарта и отсутствие в бригаде производственного травматизма.

8.2.  Если в момент проверки КР в бригаде составит: