3.6. Сведения о значениях КР за месяц, квартал и год по с указанием случаев производственного травматизма и ФИО руководителей подразделений, оформляются на Доске информации по охране труда предприятия.
4. ОЦЕНКА И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
4.1. При надлежащем исполнении функциональных обязанностей по охране труда работниками ООТ, выполнения в установленные сроки мероприятий, направленных на обеспечение и поддержание состояния охраны труда на предприятии., функционирования СУОТ, отсутствия случаев производственного травматизма, работники ООТ управления по представлению Представителя высшего руководства в СУОТ могут премироваться по итогам работы за квартал, год в размере 0,25 – 0,5 должностного оклада согласно контракта.
4.2. При надлежащем исполнении функциональных обязанностей по охране труда работниками аппарата управления, выполнения в установленные сроки мероприятий, направленных на обеспечение и поддержание состояния охраны труда на предприятии, функционирования СУОТ, отсутствия случаев производственного травматизма, работники аппарата управления по представлению Представителя высшего руководства в СУОТ могут премироваться по итогам работы за год в размере 0,1 – 0,25 должностного оклада согласно контракта.
4.3. При невыполнении работниками аппарата управления возложенных функциональных обязанностей по охране труда и невыполнения мероприятий в установленные сроки, направленные на обеспечение и поддержание безопасных условий труда на предприятии, выявления существенных несоответствий в функционировании СУОТ и т.д., вышеуказанные работники аппарата управления по представлению Представителя высшего руководства в СУОТ могут лишаться до 50 % месячной премии.
4.4. Если при проверке состояния охраны труда на предприятии вышестоящей организацией КР в момент проверки составит:
а) более 105 баллов, то работникам ООТ проводится внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда в комиссии вышестоящей организации;
б) более 115 баллов, то работники ООТ лишаются до 50 % месячной премии.
5. ОЦЕНКА И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
5.1. Основанием для материального стимулирования вышеуказанных работников по вопросам охраны труда является оценочный показатель КР, определяемый в соответствии с п. 3 настоящего стандарта и отсутствие в структурном подразделении производственного травматизма.
5.2. Если в структурном подразделении в течение квартала:
- отсутствуют случаи производственного травматизма;
- КР за квартал по результатам периодического контроля ООТ и комиссией предприятия по ОТ составит не более 45 баллов, то руководители структурных подразделений по представлению Представителя высшего руководства в СУОТ премируются в размере 0,5 – 1,0 должностного оклада.
5.3. Если при проверке состояния вопросов охраны труда структурного подразделения ООТ или комиссией предприятия по ОТ:
а) КР в момент проверки составит более 75 баллов, то руководитель структурного подразделения направляется на внеочередную проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссию предприятия и лишается 25 % премиальных доплат за месяц;
б) если при повторной проверке состояния охраны труда составит более 45 баллов, то руководитель структурного подразделения: направляется на внеочередную проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссию предприятия, привлекается к дисциплинарной ответственности за необеспечение безопасных условий труда в подчиненном подразделении и лишается 50 % премиальных доплат за месяц.
5.4. Снятые вышеуказанные денежные суммы направляются в резерв для:
- погашения регрессных исков по трудовым увечьям (производственному травматизму;
- выплату премий за работу по охране труда.
6. ОЦЕНКА И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.