Оценка эффективности использования трудовых ресурсов и формирование рекомендаций по повышению эффективности трудовых ресурсов организации

РОСЖЕЛДОР

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС)

Заведующий  кафедрой		К защите:
(подпись)		(инициалы,  фамилия)
(дата)

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема:
		(шифр документа)

		Выполнил							Руководитель
(подпись)		(инициалы, фамилия)			(подпись)				(инициалы, фамилия)
(дата)					(дата)
Консультанты по разделам
1
				(подпись)			(инициалы, фамилия)
2				(дата)
				(подпись)			(инициалы, фамилия)
				(дата)
Нормоконтролер проекта
				(подпись)			(инициалы, фамилия)
				(дата)

2015 г.

РОСЖЕЛДОР

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СГУПС)

Факультет ________________ Кафедра

__________________________________

Специальность ______________________________________________________

  УТВЕРЖДАЮ: зав.кафедрой  ____________

   «____» __________ 20___ г.

З А Д А Н И Е

на выполнение дипломного проекта (дипломной работы)

студенту __________________________________________________

^{(Фамилия, Имя, Отчество)}

1.   Т е м а  _________________________________________________

___________________________________________________________

утверждена приказом  № ________ от  «_____» _________ 200__г.

2.   Задание выдано «______»___________ 20___г.

3.   Срок сдачи законченного проекта (работы) на кафедру  «___»____________ 20___г.

4. Исходные данные:___________________________________________ ______________________________________________________________

5.Содержание расчетно-пояснительной записки

Наименования разделов и вопросов	Примерное количество страниц	График (сроки) выполнения

 6.Содержание и объемы графической части

Наименование графического документа (чертежа, схемы, графика)	Количество листов	График (сроки) выполнения

7.Консультанты по разделам

Наименование Раздела	Фамилия, И.,О. консультанта	Подпись консультанта,  дата выдачи  задания

Руководитель _____________________________________

    ^{(подпись, Фамилия, И. О.)}

Задание к исполнению принял _______________________

     ^{(подпись студента)}

Аннотация

В данной дипломной работе дана краткая технико-экономическая характеристика Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Капитал»  (ООО СК «Капитал») города Новосибирска. Рассмотрены вопросы организации учета расчетов по оплате труда. На основе, действующей в настоящее время методики, проведен анализ трудовых показателей организации, в частности дан анализ структуры и динамики фонда оплаты фонда, численности, состава, движения и использования трудовых ресурсов, а также даны рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Дипломная работа содержит 80 страниц, 11 таблиц , 11 рисунков,

7 формул, 20 источников.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….6

1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………8

1.1 Формы и системы оплаты труда…………………………………….8

1.2 Организация расчетных отношений с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………...15

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…21

2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СК «Капитал»………………………………………………………………………...29

2.1 Характеристика общества с ограниченной ответственностью Строительная  Компания «Капитал»…………………………………………..29

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………..36

3 Анализ показателей по труду и заработной плате в организации………...51

3.1 Анализ структуры и динамики численности персонала ООО СК «Капитал»………………………………………………………………………...51

3.2  Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда……………..60

3.3. Анализ темпов роста заработной платы и производительности труда………………………………………………………………………………68

Заключение……………………………………………………………………….74

Список используемых источников……………………………………………..79

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во всех сферах экономической деятельности, а также в системе оплаты труда. Основные изменения произошли в области трудового права. Организация вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.

Следует отметить, что в данном вопросе возникает много особенностей, связанных с характером труда, оценкой трудовых затрат и результатов. Постоянное изменение законодательных документов, регламентирующих оплату труда, приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости.

Актуальность данной темы не вызывает сомнения, так как учет оплаты труда является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера

При написании дипломной работы была поставлена задача - изучить вопросы, связанные с учетом труда и заработной платы, учитывая нормативные документы ООО СК «Капитал».

Цель дипломной работы рассмотреть формы, системы, учет оплаты труда, а также провести анализ трудовых показателей ООО СК «Капитал», сделать оценку эффективности использования трудовых ресурсов и дать рекомендации по повышению эффективности трудовых ресурсов организации.

При рассмотрении данной темы были изучены также следующие вопросы:

- формы системы оплаты труда применяемые в организации;

- внутреннее положение об оплате труда и премировании работников;

- организация учета расчетов по оплате труда.

При этом основной задачей учета труда и его оплаты в организациях является правильное начисление заработной платы работникам, определение затрат по заработной плате и отражение этих затрат в бухгалтерском и налоговом учете.

Такая методология должна содействовать оптимизации использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту производительности, снижению себестоимости продукции (работ, услуг) и повышению качества выполняемой работы.

Учет труда и его оплаты должен обеспечивать:

- контроль, за выполнением объема работ, использованием рабочего времени, правильным отнесением затрат по оплате труда на себестоимость продукции (работ, услуг), расходованием прибыли и других источников, средства которых используются на оплату труда и прочие выплаты работникам организации;

- получение данных по труду и заработной плате, необходимых для руководства и оперативного планирования затрат;

- своевременность, полноту и достоверность составления бухгалтерской, статистической и отраслевой отчетности по труду и заработной плате.

1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Формы и системы оплаты труда

Заработная плата -  представляет собой долю дохода, которая зависит