Оценка эффективности использования трудовых ресурсов и формирование рекомендаций по повышению эффективности трудовых ресурсов организации

РОСЖЕЛДОР

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС)

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

2015 г.

РОСЖЕЛДОР

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СГУПС)

Факультет ________________ Кафедра

__________________________________

Специальность ______________________________________________________

  УТВЕРЖДАЮ: зав.кафедрой  ____________

   «____» __________ 20___ г.

З А Д А Н И Е

на выполнение дипломного проекта (дипломной работы)

студенту __________________________________________________

^{(Фамилия, Имя, Отчество)}

1.   Т е м а  _________________________________________________

___________________________________________________________

утверждена приказом  № ________ от  «_____» _________ 200__г.

2.   Задание выдано «______»___________ 20___г.

3.   Срок сдачи законченного проекта (работы) на кафедру  «___»____________ 20___г.

5.Содержание расчетно-пояснительной записки

 6.Содержание и объемы графической части

7.Консультанты по разделам

Руководитель _____________________________________

    ^{(подпись, Фамилия, И. О.)}

Задание к исполнению принял _______________________

     ^{(подпись студента)}

Аннотация

В данной дипломной работе дана краткая технико-экономическая характеристика Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Капитал»  (ООО СК «Капитал») города Новосибирска. Рассмотрены вопросы организации учета расчетов по оплате труда. На основе, действующей в настоящее время методики, проведен анализ трудовых показателей организации, в частности дан анализ структуры и динамики фонда оплаты фонда, численности, состава, движения и использования трудовых ресурсов, а также даны рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Дипломная работа содержит 80 страниц, 11 таблиц , 11 рисунков,

7 формул, 20 источников.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….6

1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………8

1.1 Формы и системы оплаты труда…………………………………….8

1.2 Организация расчетных отношений с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………...15

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…21

2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СК «Капитал»………………………………………………………………………...29

2.1 Характеристика общества с ограниченной ответственностью Строительная  Компания «Капитал»…………………………………………..29

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………..36

3 Анализ показателей по труду и заработной плате в организации………...51

3.1 Анализ структуры и динамики численности персонала ООО СК «Капитал»………………………………………………………………………...51

3.2  Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда……………..60

3.3. Анализ темпов роста заработной платы и производительности труда………………………………………………………………………………68

Заключение……………………………………………………………………….74

Список используемых источников……………………………………………..79

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во всех сферах экономической деятельности, а также в системе оплаты труда. Основные изменения произошли в области трудового права. Организация вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.

Следует отметить, что в данном вопросе возникает много особенностей, связанных с характером труда, оценкой трудовых затрат и результатов. Постоянное изменение законодательных документов, регламентирующих оплату труда, приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости.

Актуальность данной темы не вызывает сомнения, так как учет оплаты труда является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера

При написании дипломной работы была поставлена задача - изучить вопросы, связанные с учетом труда и заработной платы, учитывая нормативные документы ООО СК «Капитал».

Цель дипломной работы рассмотреть формы, системы, учет оплаты труда, а также провести анализ трудовых показателей ООО СК «Капитал», сделать оценку эффективности использования трудовых ресурсов и дать рекомендации по повышению эффективности трудовых ресурсов организации.

При рассмотрении данной темы были изучены также следующие вопросы:

- формы системы оплаты труда применяемые в организации;

- внутреннее положение об оплате труда и премировании работников;

- организация учета расчетов по оплате труда.

При этом основной задачей учета труда и его оплаты в организациях является правильное начисление заработной платы работникам, определение затрат по заработной плате и отражение этих затрат в бухгалтерском и налоговом учете.

Такая методология должна содействовать оптимизации использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту производительности, снижению себестоимости продукции (работ, услуг) и повышению качества выполняемой работы.

Учет труда и его оплаты должен обеспечивать:

- контроль, за выполнением объема работ, использованием рабочего времени, правильным отнесением затрат по оплате труда на себестоимость продукции (работ, услуг), расходованием прибыли и других источников, средства которых используются на оплату труда и прочие выплаты работникам организации;

- получение данных по труду и заработной плате, необходимых для руководства и оперативного планирования затрат;

- своевременность, полноту и достоверность составления бухгалтерской, статистической и отраслевой отчетности по труду и заработной плате.

1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Формы и системы оплаты труда

Заработная плата -  представляет собой долю дохода, которая зависит