Анализ использования трудовых ресурсов (на примере механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ)

3. Анализ использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ и оценка трудового потенциала дистанции

Дистанция формирует по установленному нормативу фонд заработной платы в зависимости от конечных результатов работы, определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.

Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с выяснения изменений численности кадров по всем категориям работающих. деятельности работающих. По данным таблицы 3.1 проанализируем динамику структуры численности по видам деятельности.

Таблица 3.1 - Численность по видам деятельности

Из таблицы 3.1 видно, что в 2004 году фактически численность уменьшилась на 2 человека, или на 0,55 %, по сравнению с отчетом 2003 года. В 2005 году численность сократилась незначительно, всего на 6 человек, т.е. 1,49 %, по сравнению с 2004 годом.

Проанализируем численность и состав персонала по  функциональным категориям в таблице 3.2.

Динамику численности по видам деятельности представим на рисунке 3.1.

Таблица 3.2 - Динамика структуры численности работников по категориям

Из таблицы 3.2 видно, что численность рабочих по всем группам персонала изменилась почти в равной степени, лишь небольшое снижение (на 3 человека) рабочих. Наибольший удельный вес занимают рабочие (крановщики, водители, приемосдатчика и др.) – 76 %.

Анализируя численность функциональной группы служащих, специалистов, руководителей мы видим, что произошло также незначительное изменение, а именно небольшое снижение по группе служащих (на 1 человека). Наибольший удельный вес приходится на руководителей.

В таблице 3.3 приведены показатели движения численности и произведен расчет коэффициентов поступления, выбытия, текучести.

Таблица 3.3 - Показатели движения численности работников

              К поступления = Поступило / численность                          (1)

К поступления 2003г    = 8/359 = 0,02

К поступления 2004г   = 3 / 353 = 0,008

              К выбытия = Выбыло  / численность                                    (2)

К выбытия 2003г  =  10 / 359 = 0,03

К выбытия 2004г =  13 / 353 = 0,04

К текучести = выбыло по собст. желанию + выбыло за нарушения)численность                                                                              (3)

К текучести 2004г  = 8 / 353 = 0,022

К текучести 2003г  = 4 / 359 = 0,011

Из таблицы 3.3 видно, что произошло снижение коэффициента поступления так как прием работников понизился на 5 человек. Коэффициенты выбытия и текучести повысились незначительно, это говорит о том, что происходит небольшая текучесть кадров.

3.2 Анализ использования рабочего времени

Показатели использования рабочего времени имеют важное значение в системе трудовых показателей на железной дороге.