Тестовые вопросы № 1-317 на зачет по дисциплине «Экономика предприятия отрасли» (Введение в дисциплину. Природоохранная деятельность предприятия), страница 15

а)  Бюджет прожиточного минимума;

б) Прожиточный минимум;  в)  Потребительская корзина.

185. Локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально – экономические отношения между нанимателем и работниками – это:

а)  Коллективный договор;

б)  Трудовой договор;

в)  Отраслевой договор.

186. Какая функция оплаты труда предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда?

а)  Воспроизводственная;

б)  Регулирующая;

в)  Стимулирующая.

187. Какая функция оплаты труда связана с определением уровня оплаты труда, необходимого для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи?

а)  Воспроизводственная;

б)  Регулирующая;

в)  Стимулирующая.

188. Если спрос на рабочую силу равен ее предложению, то о каком виде рынка труда идет речь?

а)  Трудодефицитном;

б)  Трудоизбыточном;

в)  Равновесном.

189. Какой из перечисленных ниже элементов не включается в состав минимальной заработной платы?

а)  Денежные выплаты работнику нанимателем;

б)  Натуральные выплаты работнику нанимателем;

в)  Компенсационные выплаты.

190. Из представленного ниже перечня исключите элемент, не относящийся к элементам тарифной системы:

а)  Реальная заработная плата;

б)  Тарифная сетка;

в)  Тарифные ставки.

191. В каком диапазоне квалификационных разрядов располагают рабочих предприятий?

а)  с 1  по 6 разряды;

б)  с 1 по 7 разряды;

в)  с 1 по 8 разряды.

192. В соответствии с каким документом устанавливаются наименования профессий рабочих?

а)   Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

б)  Единым квалификационным справочником должностей служащих;

в)  Штатным расписанием.

Тема 17. Формы и системы оплаты труда

193. Совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда – это:

а)  Единый тарифно – квалификационный справочник работ и рабочих;

б)  Единый квалификационный справочник должностей и служащих;

в)  Тарифная система;

194. Из совокупности представленных ниже элементов, исключите тот, который не является видом системы оплаты труда рабочих:

а)  Сдельно – премиальная;

б)  Повременно – премиальная;

в)  Штатно – окладная.

195. Месячная ставка первого разряда равна 200 тыс. руб. Месячный нормативный фонд рабочего времени составляет 176 час. Рабочий 5 – го разряда (тарифный коэффициент 1,73)изготавливает изделие трудоемкостью 0,5 часа. Определите расценку на изготовление единицы изделия рабочим 5 – го разряда.

а)  2,18 тыс. руб.;

б)  4,35 тыс. руб.;

в)  0,98 тыс. руб.

196. При какой системе оплаты труда рабочих размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не за каждую операцию или изделие?

а)  Сдельно – прогрессивной;

б)  Косвенно – сдельной;

в)  Аккордно – сдельной.

197. При какой системе оплаты труда заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и  присвоенной ему тарифной ставки?

а)  Простой повременной;

б)  Прямой сдельной;

в)  Повременно – премиальной;

198.Организационно – распорядительный документ, содержащий информацию, необходимую для определения места работника в общей структуре трудового коллектива, его профессии (должности), размера тарифной ставки (оклада) и другие сведения – это:

а)  Организационная структура управления;

б)  Штатное расписание;

в)  Единый тарифно – квалификационный справочник.

199. К выплатам компенсирующего характера относятся:

а)  Надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы;

б)  Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;