Изучение основных направлений деятельности предприятия. Общая характеристика фирмы. Правовой статус организации и виды деятельности, страница 4

Кроме того, за три года увеличились прочие операционные расходы, что также нельзя считать положительным явлением.

Дальнейшее игнорирование инвестиций в развитие предприятия может привести к стагнации. Более того, перечисленные выше факты указывают, что система управления финансами не отрегулирована, и не соответствует не только принципам маркетинга, но и элементарным принципам финансового менеджмента. Такой подход к управлению не вызывал проблем в прошлом, но на данный момент предприятие стоит на пороге своего расширения. А увеличение масштабов деятельности, без оптимизации системы финансового менеджмента, повлечет проблемы.

В сочетании с другими рекомендациями, представленными в пункте 5 настоящего отчета, необходимо направить часть ресурсов на развитие предприятия и маркетинговые расходы. Данное действие будет являться финансовой базой обозначенных рекомендаций.

Анализ кадровой политики предприятия.

Персонал предприятия составляет пять человек, это основной штат сотрудников: генеральный директор, исполнительный директор, три бухгалтера аудитора и наемные сотрудники юристы, адвокаты, системный администратор. Производительность труда высокая, все сотрудники фирмы дипломированные специалисты, имеющие многолетний опыт работы.

Оплата труда. Формы, системы и размер заработной платы устанавливается генеральным директором самостоятельно. Фирма обеспечивает гарантированный законом минимальный размер заработной платы, условия труда и меры социальной защиты работников.

ООО «» обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

Работники фирмы подлежат социальному и медицинскому страхованию. Фирма вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

Размер заработной платы: оклад + % + бонус.

Мотивация: бонус.

* налоги уплачиваемые предприятием.