Индивидуальный трудовой договор – единственный метод правового регулирования в древности

Индивидуальный трудовой договор – единственный метод правового регулирования в древности.

Принцип свободы договора – не безупречная идея. На рынке сильнее тот, кого меньше.

15.09.06

Трудовое право представляет собой систему и задача понять место системы ТП в системе права.

Трудовое право приобрело самостоятельность в качестве отрасли во второй пловине 19 века.  2 Обстоятельства выделили ТП смена сознания (человек уже не представлялся в качестве объекта права). Трудовой договор перешел в категорию родовую.

Диспозитивный и императивный моменты: государство определяет обязательные для исполнения стандарты, но в договоре можно определить более выгодные условия для работника. Публичное вмешательство ограничено.

Коллективный договор: договор с нормативным содержанием- пуб-правовой договор

Договорное регулирование присуще и гражд и трудовому праву, различие лишь в границах действия принципа свободы. Но действие его в ГП ограничивается действием принципа равенства, хотя здесь оно и наивысшее. Применительно к ТП- ограничивается степенью свободы субъектов в саморегулировании отношений. ГП и ТП взаимо дополняют друг друга. ГП связано с регулированием отношений в сфере труда (авторские, договор подряда, оказания услуг). Но регулирование носит косвенный характер и возникает по поводу результатов труда, + самостоятельного труда, а не труда  несамостоятельного(процесс реализации человеком совей реализации способности к труду- ТП). И еще один аспект: труд участников хоз товариществ. Какая отрасль права должна его регулировать? Маврин: это ГП. Может ли гражданин признанный по суду недееспособным быть субъектом ТП (взаимосвязь праовсубъектности гражданской и трудовой). Хохлов: нельзя быть субъектом ТП не будучи субъектом ГП.

Связь с публичным правом. КП определяет принципы экономич, соц, правового устройства общества. Равные права в сфере труда, право на объединение, принцип свободы труда и недопущение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Связь АП и ТП- один источник -полицейское право, право, которое определяет организацию общественных структур.АП обеспечивает пуб-правовые условия организации труда. АП -регулятивно-правоохранительная отрасль, охрана соц интересов в сфере труда тоже. (соответствующие составы  административных правонарушений и наказания за них). Система норм трудового законодательства обеспечивается системой норм административного контроля. Синтез АП и ТП очевиден =).

ТП и УП: УП чисто публичная, чисто правоохранительная отрасль (Хохлов- проблема абсолютного правоотношения). = уп охраняет и тп тоже.

ТП и право соц обеспечения. ПСО вышло из ТП. Оба они начали формироваться из социального законодательства. ПСО - публичное право, оказание особого рода соц услуг государством. Трудовая помощь может быть оказана в организац- трудоустройство) и материальных- выплата пособий по безработице) формах. Пенсионное право.

Структура ТП

Система правовых норма, объединенных в институты. Общая и особенная части. Сквозные нормы и специальные нормы. Главный институт- институт трудового договора.

Время отдыха и рабочее время, орг-я зп, ответственность сторон(трудоправовая).- надинституциональный характер(дисциплинарная ответственность, материальная), охрана труда, защита в том числе самозащита трудовых прав.

С т зр специфики отношений (западный подход): индивидуальное ТП(взаимодействвие работника и работодателя), коллективное ТП(деятельность коллективных субъектов- профсоюзов, их создание и взаимодействие с гос-м, работодателем...).ю юрисдикционное ТП(регламентация разрешения трудовых споров).

3 подход: право объективное(совокупность  деперсонифицированных норм, выраженных в различных формах- статутное, н-р) и субъективное(совокупность прав и обязанностей конкретного субъекта права). ТП объективное: нормы, институты. ТП субъективное: суб права в сфере зп, в области дисциплины труда и тд. Структура суб права:  абсолютные права – правосубъектность( абсолютные права отраслевые, межотраслевые, институциональные и субинституциональные) , относительные права.

2 вида ТП: международное ТП  и национальное ТП., которое подпитывается из МТП. МОТ в Женеве. Маврин- эксперт.

02.10.06

Функции и принципы трудового права.

Функция – внешнее проявление свойств объекта в данной системе отношений. Вне цели нет функции. Функция рассматривается всегда через опсание цели.

1. Защитная. Трудовое право обеспечивает права работников и работодателей. А трудовое законодательство – защиту интересов работников.
2. Регулятивная.
3. Социальная
4. Воспитательная, идеологическая.

Принцип социального партнерства. 09.10.06

1. Существуют три группы – работники, работодатели и общество в целом.
2.  Все из них имеют свои интересы.
3. Значит надо договариваться, вступать в социальный диалог и достигать согдасия, договор, осуществляя эти переговоры на всех уровнях.

Бипартизм – 2 стороны, трипартизм – включается еще и общество. Наемных работников представляют обычно профсоюзы, синдикаты.

Вторая форма социального партнерства в сфере труда – участие (организационное и экономическое) работника в делах работодателя. *тантьем – доля чистой прибыли, выплачиваемая руководителю* Экономическое – в прибылях (чать чистой прибыли может выплачиватсья персоналу как тантьем); и в капитале (либо раздача акций, либо «трасты» - создание кооперативов.