Индивидуальный трудовой договор – единственный метод правового регулирования в древности, страница 3

...Если связывать трудоспособность с духовной сферой, то сталкиваемся с правосубъектностью. Правосубъектность малолетних и недееспсобных. Малолетних – здесь условно опровергаем нераздельность правосубъектности и трудоспособности (человек работает, но не является субъектом, обладающим трудоспособностью (пр:рабский труд). Технически это разделение возможно. Насколько это применимо сейчас. «невозможно». Но все равно есть исключение: труд малолетних – фактическая ситуация есть, трудоспособность есть, но социальной зрелости еще нет, чтобы заключать договор, нести ответственность.. Усеченная трудовая правосубъектность – это, когда права и обязанности восполняются (или специальное парвосубъектностью работодателя(другим лицом (законный представитель, опекун). «договор пописывается представителем от имени работника». Что это означает? Удвоение субъектов на стороне работника. Но все это только в качестве исключения.

Лица, признанные недееспособными. ГП. Исключается возможность участия в гражданском обороте. Что присходит с правосубъектностью? Ответа нет. Можно ли ему отказать в заключении трудового договора? Или, если он уже состоит в трудовых отношениях?

23.10.2006

Т.о. существует праводееделиктоспособность. Субъект права – вторая сторона работника. В качестве исключения млжет быть усеченная правосубъектность – клгда лицо обладает трудоспособностью, но не обладает способностью быть субъектом права. В случае, когда малолетний заключает трудовой договор, за него это делает его законный представитель.

Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация)???, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами (таких законов пока нет), в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель – сторона трудового договора, обладает праводееспособностью:

1. Способность предоставить работу (!!способноть владеть имуществом!!).
2. Способность оплатить работу (!!способность распоряжаться имуществом!!).
3. Способность быть субъектом ответственности, в том числе и имущественной (!!обладать способностью владеть, пользоваться и распоряжаться. Т.о. это право собственности (право оперативного ведения, оперативного управления).

Т.о. чтобы быть работодателем, нужно быть субъектом гражданского права).

Формальые условия:

1. Признание лица обладающим трудовой правосубъектностью на основе индивидуализированной регистрации. (персонифицированный способ). Спор о том, в качестве кого регистрируют? Лушникова Регистрирует директор (работодателя еще нет, а работник уже есть?). Меняются причина и следствие. Он потому платит в фонды, что станосится работодателем, а не наоборот.

Вды работодателя.

Юр лицо как работодатель. Всегда должна быть способность участия в гражд обороте. Классический примет работодателя. Правосоубъектность возникает с момента регистрации. Материальный признак: возникает с появлением собственной хозяйской сферы (имя, цели, имущество (Хохлов: наличие способности быть собственником имущества, за исключен им ведения, оперативного управления, а иногда и реальное имущество)). Работник передает часто своё имущество в хозяйскую сферу работодателя. Устанавливается компенсация работнику за износ, + работодатель должен нести риск гибели\повреждения имущество?, организация (Хохлов: 2 аспекта. В статическом  - система органов, находящихся в определенной иерархии; в динамическом – порядок деятельности, внутренний распорядок – правопорядок). Проблема работожательской правосубъектности таких образований, которые не являются юр лицами – иных обособленных структурных подразделений юридического лица). 2 точки зрения. Хохлов: филиал не является работодателем. 2ая филиалы должны быть работодателями.

Физические лица как работодатели.

Существуют ражные ф лица. По крайней мере 3 вида.