- Индивидуальные предприниматели
- Лица, которые не будучи предприниматели привлекают чужой
труд в своей профессиональной деятельности, не извлекая прибыли (адвокаты,
нотариусы).
- Обычные люди, которые исползуют труд для нужд хозяйства.
Возникает проблема работодательской правосубъектности. Возникает
необходимость соотнесения трудовой и гражданской правосубъектности. (см
выше) Лица от14до18, обладающие частичной дееспособностью и имеющие *Лицо,
обладающее правоспособностью, но необладающее дееспособностью, все равно
является субъектом гражданского права.* Несовершеннолетний действует через
представителя*
Работодатели в ст 20 ТК делятся на 2 группы (предприниматели
в том числе нотариусы и адвокаты; и просто физ лица).
+иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
(обособленные структурные
подразделения – точка зрения некоторых авторов, по-мнению других это профсоюзы
и др общественные организации.)
Общественные объединени
вольны в выборе, регистрировать ли организацию или нет в качестве юридического
лица. Но ведь, если профсоюз не зарегистрирован в качестве юр лица, то откуда у
него деньги на оплату работнику.
Остается один возможный
вариант иного субъекта – государство и муниципальная власть – это гос и мун
службы.
Профсоюз как субъект трудового
права.
Вторая половина 19
столетия. Средневековый профсоюз – основа общества. 2 задачи: уничтожить
феодальный корпоративизм и обеспечить правом государство. Законн Ле Шапелье:
вводил принцип единства профессии (в СССР трактовался как антипрофсоюзный).
Хотя на самом деле он был направлен на недопущение корпоративизма. Только во
сторой половине 19 века начали осмысливать идею ассоциаций. Эти корпорации не
сразу превратились в профсоюзы. Профсоюзы- объединение лиц наемного труда.
Антимонопольный закон
Шермана начал применяться против профсоюзов. 1914 новый антимонопольный закон
Клейтона (великая профсоюзная хартия) – преследование профсобзов по жтому
закону было прекращено. З-н о профсоюзах, их правах и гарантиях их
деятельности.
13.11.06 (продолжение)
В основе профсоюзов лежит
субъективное право на объединение (на ассоциацию).
Юр физиономия профсоюза – 3
варианта:
- Признание самими членами этого профсоюзами.
- Легитимация со стороны работодателя путем заключения
коллективного договора
- Государственная регистрация профсоюза в качестве
юридического лица.
Причины поражения профсоюзов –
изменение технологий, труд инднвидуализируется, т.е. перестает нуждатсья в
коллективном регулировании + социальная конкуренция (когда сотрудник становится
сособственником предприятия).
Источники трудового права.
В материальном смысле – что
создает право (характеризует творца), в формальном смысле – как оно выражено.
Право субъективное (права и обязанности конкретных субъектов) и объектинвое
(нормы права).
Традиционный подход
- Обычай – в трудовом праве наиболее характерно применение
правового обычая (Лон Фуллер). *забастовка по-итальянски – делать все
правилам* У нас обычай нелегитимируется правовой обычай
- Прецедент. У нас не существует в качестве источника. Хотя
как рассматривать толкование
- Нормативный акт. 3 вида
- НПА государства (статутное право). Сейчас
«законодательство» - только законы, раньше – вся совокупность НПА,
принятых гоударством. Основной источник норм трудового права. Конституция
РФ, сРФ, - нормы-принципы.
- ФЗ (ФКЗ только косвенно регулируют). Материальные и
процессуальные нормы не дифференцированы. Кодифицированный акт ТК РФ. В
РСФСР КзоТ 1918г (легализовал принудительный труд). НЭП КзоТ 1922
(трудовой договор, профсоюзы, коллективнй договор. 1970 Основы
законодательства о труде СССР. КзоТ РСФСР 1972 – радикальные изменения
претерпел в 1992. ТК РФ 2001 с обширными изменениями 2006. + есть другие
законы (пр: о занятости 1991, о профсоюзах и др. +законодательство сРФ в
сфере труда. Есть также акты органов местного самоуправления. Фактически
они регулируют отношения в сфере труда. Есть в свою очередь локальные
нормативные правовые акты – распространяются на одну организацию (есть
нормативные
- Договор. Когда речь идет об объективном праве, то речь
идет только о нормативных правовых договоров (международных договорах).
МОТ 1919г в рамках версальской системы как подразделение Лиги Наций. МОТ
издает: Декларации, Конвенции, Рекомендации.
