Организация участия работников в управлении:Включение работников в руководящий орган или в сполнительный орган; Органы представительства работников на предприятии; Самоуправление.
Можно ли говорить о принципе свободы договора в ТП? Маврин: существует целая система императива регулирования, т.е. принципа свободы нет, а если существует, то значит жто не трудовой договор.
Свобода вступать, свобола определять условия, свобода выходить из отношений – но в ТП существуют ограничения. И т.о. принцип свободы договора в ТП действует, но в различной степени в зависимрсти от субъектов.
Субъекты трудового права.
Понятия и виды субъктов трыдового права.
Отношения, сопутствующие трудовым – представители интересов работника, трудовой коллектив?,;по надзору и контролю – государство. Отношения, вытекающие из трудовых – юрисдикционные органы (связь с трудовыми спорами. Отношения, производные из трудовых –
Субъекты делятся также на 2 группы.
Работник ка сторона трудового правоотношения.
Работник – сендвич, бутерброд – субъект труда, лицо, реализующее свою способность к труду. Следовательно обладает трудоспособностью + действующее в сфере права, т.е. обладающее правосубъектностью. Только физическое лиоц может быть работником.
16.10.2006
Субъектный состав трудового права. Вопрос более или менее разработан.
Сущности такого субъекта права, как работника. Субъектом права может быть только человек. Неюридические лица работниками быть не могут. Так как спсобностью к труду обладать животные не могут. Вывод о личном характере трудового правоотношения – не может осуществлятсья через представителя. Насколько разделение правоспособности и дееспособности характерно для трудового права? Считается что нет разделения, а существует единая праводееспособность. Этот вывтод делается на основании личного характера труда, т.е. права, обязанности и ответственность также имеют только личный характер. Возникают одновременно и существуют неразрывно. Если допустить отрыв прав от субъекта, то превращаем его в объект права – раба.
Условия правосубъектности работника – материальные (совокупности «я могу») и формальные (признание государством). Материальные условия связываются с состоянием сознания, интеллекта + тот, кто способен реализовывать свои способности. Материальные предпосылки являются условиями трудоспособности. Формальные признаки правосубъектности: признание со стороны государства – легальная презумпция правосубъектности. ТП – исключение – устанавливается возратсной ценз – формальный признак ст 63 ТК. Заключение трудового договора с 16 лет, т.е. возникает трудовая праводееделиктоспособность лица. Допускается заключение договора с 15 лет, ели лицо закончило образование или оставило его + если трудовой договор не причиняет вреда здоровью. С 14 лет тоже можно! ))): более сложная система юр фактов, констатирующая наличие т-п-дспособности: согласие органов опеки и поечительства и одного из родителей + чтобы это было во внеурочное время + чтобы не препятствовало процессу обучения.
Труд малолетних. В частности требуется разрешения (чем отличается от согласия?). По тексту статьи при согласии просто дается разрешения, а резрешение предполагает более детальное согласие (условия труда, график, отдых..).
Виды трудовой правосубъектности. Проблемные вопросы.
Существует 2 вида – общая и специальная.
Общая. Работник – гражданин РФ, достигший 18 лет. Но здесь есть варианты: пр:65 лет, лица без гражданства. Указ президента 1993 о привлечении к труду на терр РФ иностранных граждан (цель – защита национального рынка труда). Разрешительный порядок. В любом случае речь идет о трудовой правосубъектности. 83 – увольнение в связи с полной трудоспособности. Оказывает ли фактическая трудоспособность работника на его юридическую правосубъектность. *Маврин: чем хуже здоровье, тем уже спектр возможностей для выполнения трудовых обязанностей. Т.о. состояние здоровья влияет на правосубъектность. Оно делает из общей правосубъектности специальную.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.