27.11.06
Трудовой договор.
Можно рассматривать в качестве источника как субъективного, так и объективного трудового права.
Соотношение с другими договорами, связанными с использованием труда.
Генетически трудовой договор вырос из договора личного найма. В римском праве существовало lokacio condukcio, которая имеет 3 разновидности. Договор личного найма рассматривалься в качестве видовой категории - peris. Гуляев – договор личного найма от договора найма труда. Одно из первых официальных объяснений было дано в 1880 году правительствующим сенатом Российской Империи.
Разделение можно провести по предмету. 2 аспекта. Работник – сторона трудового договора – сендвич – обладает трудоспособностью и правосубъектностью. В гражд праве – труд – способ выполнения обязанности и в принципе находится за границами договора. 2ой аспект: предметом трудового договора является живой труд как процесс. В тр договоре должен быть определен вид труда и качество труда, нормирование во времени, длящийся характер.
Вопрос о соотношении трудового договора, договора личного найма и контракта. Трудовой договор как правило существует тр договор как догвор личного найма. Но есть также и такие тр договору, которые не являюстя договорам личного найма в чистом виде: договор с руководителем, договор с муниципальным и гос служащим. Соотношение тр договора и контракта. Контракт появился в начале 90х. Фактичкски конракт скрывал за собой договор личного найма. С принятием нового КзоТа потребность в контракте отпала. Сейчас контракт применяется в сфере профессионального спорта, военной службы.
Элементы трудового договора.
Стороны трудового договора.
Ст 56 определение понятий работник и работодатель.
?одно ли и то же стороны и субъекты трудового договора? При н.у. так и есть.
Юридико-технически возможно разделение работника с его правоспособностью. Но это влечет создание феномена рабства. Ст 63 констатирует усеченную правосубъектность малолетних работников. + есть же множественность лиц на стороне работодателя. При таком раскладе разделяются субъекты и стороны, например, когда на стороне работодателя выступает собственник и лицо, которое организует труд, не являясь представителем этого собственника.
Содержание трудового договора.
Договор как юр факт, как соглашение сторон – источник права, как правоотношение – как обязательство, как письменный документ. Что понимает под договором законодатель? – Документ!
Содержанием договора является кург условий, на которых предполагается впоследствии применять труд работника.
В нынешней редакции не снята проблема существенных условий трудового договора. Хохлов: 2 звенное деление содержания любого договора. Существенные условия – предмет непосредственных переговров сторон, отсутствие таких условий влечет незаключенность. Обычные улсовия – соглашение по ним достигается путем молчания. Необходимые; легальные – те, которые указаны в качестве обязательных в законе. Существенные случайные – те, которые необходимы хотя юы для одной стороны.
Существенные (ст 57).
Соотошение догогвор и закона (иных источников трудового права).
Есть классификация – непосредственные.
Вайтинский – нужно различать содержание догговора и содержание правоотношения.
758 млн населения Китая считаются занятыми, 180 из них занимаются промышленностью. Сумма пособия по безработице в столице, например, 30юаней = 1100 рублей
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.