При возделывании зерновых культур в хозяйстве планом предусмотрено проводить следующие технологические операции и мероприятия:
- ранняя зябь или плоскорезная обработка почвы;
- ране весеннее боронование;
- предпосевная двух кратная культивация;
- прикатывание почвы;
- посев;
- прикатывание;
- боронование до всходов;
- боронование всходов;
- гербицидная обработка против сорняков (наземно);
- обкос полей;
- скашивание в валки;
- обмолот валков с копнением или разбрасыванием соломы;
- прямое комбинирование;
- отвозка зерна от комбайнов до тока;
- уборка соломы.
Многие из вышеперечисленных операций по возделыванию зерновых в хозяйстве не выполняются из-за дефицита горюче-смазочных материалов, неисправности тракторов и сельскохозяйственной техники или выполняются не в оптимальные сроки.
В хозяйстве не всегда выполняется план по подъему зяби, часть пашни остается под весновспашку, что приводит к снижению урожая зерна.
К социальным факторам отнесем, прежде всего, условия труда работников. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Для создания нормальных условий труда и отдых, повышения производительности труда важную роль играет установление трудового распорядка на отделении. Внутренний трудовой распорядок, согласно трудового законодательства, составляет главный агроном для каждой бригады, звена с учетом профессионального состава и функциональных обязанностей отдельных работников.
Документами, регламентирующими трудовую деятельность рабочих в хозяйстве на протяжении суток является распорядок рабочего дня, которым предусматривается время начала и окончания рабочего дня, функциональные обязанности исполнителей, время обеденного перерыва. В хозяйстве в период напряженных полевых работ увеличивают продолжительность рабочего дня до 10 часов. В осенне-зимний период рабочий день сокращается до 6-7 часов. Все это делается для того, чтобы не было переработки рабочего времени и экономии заработной платы.
В период напряженных работ в полеводстве руководство имеет право привлекать рабочих в установленные по графику дни отдыха, предоставление отгулов или оплата труда за работу в выходные дни, ежегодно утверждается руководителем перед началом полевых работ.
Отгулы за неиспользованные дни отдыха предоставляются рабочим в течение напряженного периода в дни непогоды или в другие свободные дни.
В хозяйстве ведется суммированный учет рабочего времени (с 01.01. текущего года по 01.01. следующего года). За отработанное сверх нормы время предоставляются отгулы по окончании расчетного периода (по желанию работника).
Фактором, стимулирующим производительность труда является его оплата. В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ оплата труда в хозяйстве производится с применением Единой межотраслевой 18-ти разрядной тарифной сетки с размером тарифного первого разряда 900 руб.
Тарифные ставки рабочих профессий дифференцируются исходя из установленного минимального размера оплаты труда с учетом сложности выполняемых работ и квалификации исполнителя. Временное присвоение квалификации и разрядов работникам, произведение тарификации работ производится на основании справочника по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника ЕТКС № 70, а также отраслевых и общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик работников.
Таблица 12 — Основные экономические показатели результативности в
отрасли зернового производства в ФГУП учхозе «Пригородное» АГАУ
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.