Краткая характеристика организационных и климатических условий учхоза «Пригородное» АГАУ, страница 11

С экономической точки зрения преимущества звена перед бригадой заключается в отсутствии индивидуальной сдельщины в оплате за конечный результат труда, а не за отдельные технологические операции. С точки зрения социально-психологической, преимущество звена - в особом товарищеском микроклимате в коллективе, в результате экономических и организационных новаций.

Таблица 16 — Расчет производительности труда при звеньевой форме организации труда

Показатели	2007	2009	Отклонения, ±
Площадь возделывания зерновых, га	3384	3384	—
Валовой сбор зерна, ц.	66076	78630	12554
Количество работников, чел	26	26	—
Затраты труда на производство зерна, тыс. чел.-час.	68	61,2	-7
Прямые   показатели   производительности труда:
произведено зерна на 1 работника растениеводства, ц	2541	3594	1053
произведено зерна на 1 чел.-час, ц	0,97	1,28	0,3
Косвенные    показатели    производительности труда
затраты труда на производство 1 ц зерна, чел.-час	1,03	0,78	-0,3
затраты труда на возделывание 1 га зерновых, чел.-час.	20,1	18,1	-2,0

Анализ полученных данных показывает, что при предлагаемой системе организации труда затраты труда снизятся на 7 тыс чел.-час, возрастут производство зерна на 1 работника растениеводства и производство зерна на 1 чел.-час. При одинаковой площади зерновых затрат труда на 1 ц зерна снизятся на 0,30 чел.-час./ц, а на возделывание 1 га зерновых — на 2 чел.-час. Таким образом, эффективность применения звеньевой системы налицо.

3.3 Улучшение социально- бытовых условий работников предприятия

Решение социально-бытовых условий работников хозяйства стоит под большим вопросом в настоящее время. Этот вопрос нужно начинать с создания на сельскохозяйственном предприятии профкома, лица, которое будет его возглавлять и вступление членов кооператива в профсоюз. Это, прежде всего, нужно для защиты интересов членов кооператива и организации досуга.

Для профилактики и лечения профессиональных заболеваний у работников массовых профессий им требуется санаторно-курортное лечение. Для этого руководство хозяйства должно содействовать в приобретении путевок как за счет средств фонда социального страхования, так и за счет средств хозяйства.

В сложившейся ситуации при решении вопросов культурно - досуговой и спортивной деятельности инициативу должен проявлять руководитель предприятия.

Не менее остро стоит жилищная проблема. И характерна она для всей сельской местности. Эта проблема очень остро стоит в данном селе из-за отсутствия рынка жилья, т.к. спрос превышает предложение, а вернее всего продажа практически отсутствует (по 2-3 дома в год). При привлечении высококвалифицированных специалистов, прежде всего, решается эта проблема. Рынок аренды жилья отсутствует. Строительство жилья невозможно в сложившейся финансовой ситуации. Единственный выход в решении данной проблемы - это участие в федеральных целевых программах «Свой дом» и

Выводы и предложения

Труд — один из главных факторов производства продукции, и он должен стать потребностью, а не необходимостью и это главная задача руководителей предприятий в сфере труда.

Экономическая сущность повышения производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля прошлого (овеществленного) труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда на производство продукта уменьшается.

В сельском хозяйстве производительность труда характеризуется системой прямых и косвенных показателей.