Занятость и ее регулирование. Механизм регулирования рынка труда. Анализ совокупного рынка труда, страница 5

·  Институциональный (социологический). Сторонники – Веблен, Данлоп. Сосредотачивают своё внимание на изучении влияния политических, правовых и других факторов, которые играют важную роль и во многом определяют поведение хозяйствующих субъектов на рынке труда. Признают наличие социальных противоречий на рынке труда, столкновение интересов продавцов и покупателей рабочей силы, безработицу как негативное явление. Разрешить эти противоречия можно путем усилия социального контроля, совершенствования практики заключения коллективных договоров между предпринимателями и профсоюзами по поводу условий и оплаты труда. Основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в сруктуре рабочей силы и соответствующих уровнях з/п. Пытаются отойти от макроэкономических факторов и рассматривают особенности отдельных отраслей.

·  Марксизм. Представители - Маркс, Энгельс, Лопатин, Зиберр. Рынок рассматривается в качестве рынка рабочей силы, а рабочие – в качестве резервной рабочей армии, или как избыточное рабочее население. Именно избыточное рабочее население является причиной безработицы, которое выступает как необходимый продукт накопления капитала. Рост капитала способствует распаду рабочего населения на активную и резервную армию. Резервная армия может увеличиваться, а может уменьшаться, никогда не прекращается своего существования. Рынок труда – рынок особого вида и его отличается от других рынков разница товаров - рабочая сила и физического капитала. Полагают, что рынок раб. силы, хоть и подчиняется закономерностям, но имеет ряд особенностей, поскольку сама раб. сила выступает как субъективный фактор производства может оказывать влияние на спрос и предложение.

26.09.2011

Анализ совокупного рынка труда

Параметры: объем, структура спрос на  трудовые ресурсы

1.  совокупный спрос на рабочую силу - общая потребность экономики в определенном количестве наемной рабочей силы на каждый момент времени. На текущем рынке труда совокупный спрос выражается в количестве физ. лиц. На совокупном рынке труда  спрос выражается в среднегодовом исчислении времени, которое должно быть отработано среднестатистическим работником в течение года.  Объем совокупного спроса на рабочую силу состоит из 2 составляющих:

·  количество новых рабочих мест на момент расчета;

·  количество занятых рабочих мест, для которых работодатели ищут замены.

Спрос на рабочую силу зависит от количества свободных мест. Для анализа состояния спроса используются соответствующие показатели: общее количество свободных рабочих мест на конец и начало анализируемого периода, количество новых раб. мест, созданный за анализируемый период, количество старых неукомлектованных раб. мест, количество перепрофилируемых раб. мест, стоимость создания 1 раб. места, показатели отраслевой, территориальной структуры спроса.

2.  Совокупное предложение рабочей силы  - предложение, охватывающее раб. силу из числа эк. активного населения. Совокупное предложение складывается под воздействие, демографических, соц-псих, этнических, религиозных факторов, трудовой активности населения. Данный показатель более консервативен по отношению к спросу на труд, т.к. для создания новой трудовой единицы определенной профессии, квалификации требуется значительно больше времени в сравнении с созданием 1 раб. места; изменения в  профессионально-квалификационных характеристиках в труд ресурсах происходят в результате изменений в производственно-хозяйственной деятельности. Предложение образует  часть эк. активного населения:

·  население, которое не занято, но ищет работу

·  часть занятого населения, которая подыскивает другую работу

·  часть занятого населения, которая ищет вторую работу

·  часть занятого населения, которая работу из-за опасения или риска потерять имеющуюся работу