Занятость и ее регулирование. Механизм регулирования рынка труда. Анализ совокупного рынка труда, страница 4

Теоретические подходы к анализу рынка труда:

·  Неоклассический. Представители – Самуэльсон, Фелдстайн, Холл, Гилдер, Лаффер. Рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и чрезвычайно динамичную систему,  в основе которой лежат рыночные механизмы. Отмечают, что рынок труда как и все другие рынки действуют на основе ценового равновесия, т.е. основной регулятор – цена рабочей силы, з/п. Именно с помощью з/п регулируется спрос и предложение рабочей силы и поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию, то есть инвестиции в человеческий капитал это аналоги в инвестиции в машины и оборудование, который осуществляется до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, то есть от его коньюнгтуры. Безработица невозможна, если на рынки труда, если существует равновесие. Полная занятость является нормой для капитализма и это объясняется тем, что совокупное предложение определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос - уровень цен. Отмечают важную закономерность функционирования рынка труда и указывают на обратно пропорциональную зависимость между уровнем з/п и величиной занятости.

·  Кейнсианский. В отличие от неоклассиков данный подход рассматривает рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Родоначальником является Кейнс. В соответствии с данным подходом рынок труда рассматривается как инертная статичная система, где цена на рабочую силу жестко фиксирована, регламентирована и практически не изменяется. Тезис о вынужденном характере безработицы, свидетельствующем об устойчивом неравновесии на рынке труда. При таком подходе понятие безработицы связывается с социальными и экономическими издержками. Представителями так же отмечается что основным регулятором на рынке труда выступает государство, которое увеличивая или уменьшая в состоянии ликвидировать сложившиеся равновесия на рынке труда, и таким образом позволяет ликвидировать неравновесие. Так же не отрицал что снижение з/п способно привести к увеличению занятости. Главный вывод – при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в отсутствии синхронности в принятии основных экономических решений, в частности о решении вопросов о сбережениях и иинвистициях. Ставят под сомнение положение об эластичности цен з/п, при этом и цены на продукцию и  з/п устойчивы к понижению вследствие наличия ряда факторов таких как – профсоюзы, законодательство о мин. з/п. Цена и з/п не являются регулятором рынка, данный регулятор должен быть взять извне – государство. Тезис о добровольном характере безработицы.

·  Монитористская. Сторонники – Фридмен, Фелпс. Исходят из факта жесткой структуры цен на рабочую силу и однонаправленной тенденции роста ставок з/п. Впервые вводится понятие естественного уровня безработицы. Для рынка труда негативным фактором, усаливающим рыночное неравновесие, является установление государством минимальной з/п , а так же сильно позиции профсоюзов, резерва рабочей силы, недостаточное информирование о наличие вакансий. Для уравновешивания рынка предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Денежная политика должна направляться на достижение естественного уровня безработицы.