Занятость и ее регулирование. Механизм регулирования рынка труда. Анализ совокупного рынка труда, страница 3

5.  избранные, назначенные, утвержденные на оплачиваемую должность

6.  проходящие военную службу, службу в органах вн. дел, гос. противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

7.  граждане, проходящие очные курсы обучения в общеобразовательных учреждениях, начального, среднего и высшего проф. образования, др. образовательных учреждениях.

8.  граждане, временно отсутствующие на раб. месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, приостановкой производства, вызванной забастовкой; призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанных с подготовкой к военной службе, повышением квалификации, выполнением гос. обязанностей, по другим уважительным причинам.

9.  граждане, являющиеся учредителями, участниками организаций, за исключением уч-й религиозных, общественных объединений, благотворительных и иных фондов, объединений юр. лиц (ассоциаций, союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Экономически активное население – все лица, предлагающие свой труд для производства товаров и услуг, включенные в национальную систему счетов и балансов ООН в течение определенного периода времени.

19.09.2011

Механизм регулирования рынка труда

Рынок труда как экономическая категория характеризует систему социально-трудовых отношений по поводу удовлетворения потребностей экономике в рабочей силе и реализацией гражданами права на труд, осуществляемых посредством обмена на основе спроса и предложения.

Рынок труда (шир) – специфический вид рынка, который представляет собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, как основанный на отношениях конкуренции и обмена механизм взаимосвязи между работодателем и наемным работником.

Рынок труда (узк) – сфера обращения рабочей силы как совокупность форм ее движения и фазообмена в производственном процессе, представляющий собой множество актов купли-продажи способности человека к труду.

Нерегулируемый рынок – отсутствуют или сведены к минимуму правовые рычаги, ограничения поведения субъектов на рынке.

Теоретические подходы к анализу рынка труда

1.  Неоклассический (Пол Саммуэльсон, М. Фэлдстайн, Р. Холл, в 80-х годах ее подержали сторонники экономики предложения: Гилдер, А. Лаффер). Рынок – внутренне неоднородная, чрезвычайно динамичная система, в основе которой лежат рыночные механизмы. Рынок труда действует на основе ценового равновесия. Основной регулятор – цена рабочей силы, т.е. з.п. Инвестиции в образование и квалификацию, т.е. в человеческий капитал – аналоги инвестиций в оборудование. Цна рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка. Безработицы нет, если рынок в равновесии. Полная занятость – если рынок в равновесии. Совокупное предложение определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос – уровень цен. Чем ниже з.п., тем выше занятость – обратно пропорциональная зависимость между уровнем з.п. и величиной занятости. Вынужденный характер безрабоицы.

2.  Кейнсианский

Регулирование рынка возлагается на государство, которое увеличивая или уменьшая совокупный спрос, позволяется регулировать равновесие. Снижение з.п. способно привести к увеличение занятости. при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Положение об эластичности цена з.п. ставится под сомнение, при этом и цены на продукцию и з.п. устойчивы к понижении, вследствие наличия ряда факторов: профсоюзов, зак-ва о минимальной з.п. и тд. Уровень з.п. – не регулятор рынка. Добровольный характер безработицы.

3.  Монетаритская – Фридмэн, Фэлпс. Исходят из факта жесткой структуры цен на рабочую силу и однонаправленнойтенденции роста ставок з.п. Безработица естественна. Негативные факторы, усиливающие рыночное неравновесие, - установление государством минимальной з.п., отсутствие необходимой информации о наличии вакансий, резервной рабочей силы.