Учебная программа дисциплины "Делопроизводство в системе государственной службы" (Учебно-тематический план дисциплины. Контрольные вопросы для подготовки к тестированию), страница 5

80.С прописной или строчной буквы следует писать наименования титулов, званий и должностей в названиях улиц, проспектов, мостов?

Вариант № 2   

1. Что относится  к наиболее существенным условиям трудового договора?
2. Какой документ при урегулировании трудовых споров рассматривается в качестве основного?
3. На какой срок заключается срочный трудовой договор?
4. В какой срок после допуска к работе должен быть заключён трудовой договор?
5. В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?
6. Какой договор называется бессрочным?
7. До или после фамилий следует писать имена и отчества сторон в преамбуле трудового договора?
8. До или после фамилий пишутся инициалы в подписях под трудовым договором?
9. В чём состоит отличие унифицированных форм документов 2001 г. от форм 1997 г.?
10. Допускается ли по усмотрению организации удаление каких-либо реквизитов из унифицированных форм документов?
11. Допускается ли по усмотрению организации внесение каких-либо реквизитов в унифицированную форму документа?
12. До или после подписания трудового договора оформляется приказ о приёме на работу?
13. Следует ли в приказе о приёме на работу указывать точную сумму оплаты труда?
14. В каком количестве экземпляров заполняется приказ о приёме на работу?
15. Кто подписывает и датирует первый экземпляр завизированного проекта приказа?
16. На основании чего заполняется личная карточка работника?
17. Требуется ли согласие работника на перевод с изменением существенных условий   договора в случае производственной необходимости?
18.  Включаются ли в число оплачиваемых календарных дней праздничные дни?
19.  Какая дата считается днём увольнения?
20.  Каким документом оформляется расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия?
21.  Надо ли использовать предлог «с» при оформлении даты увольнения?
22.  В каком документе указываются уважительные причины увольнения по собственному  желанию?
23.  В каком документе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

делается ссылка на пункты ст. 81 ТК  РФ?

24.  В течение какого срока сохраняет силу дисциплинарное взыскание?
25.  Существуют ли унифицированные формы для приказов об изменении анкетно-биографических данных?
26.  Должен ли каждый пункт приказа по личному составу заканчиваться ссылкой на письменное основание?
27.  В каком месте проекта приказа по личному составу проставляются визы должностных лиц?
28.  Как следует регистрировать приказы по личному составу: отдельно от приказов по основной деятельности или в одной группе с ними?
29.  Сколько времени хранятся приказы  о предоставлении отпусков и командировок, о поощрениях и наказаниях?
30.  Сколько времени хранятся кадровые приказы о приёме на работу и об увольнении?
31.  В какой срок работнику должен быть представлен для ознакомления приказ о приёме на работу?
32.  Не  позднее  какого срока следует выдавать работникам  копии документ?
33.  Через  сколько дней с поступления работника в  организацию работодатель (юридическое лицо) обязан вести на него трудовую книжку?
34.  Имеет ли право работодатель (физическое лицо) при  приёме новых работников оформлять трудовые книжки и производить в них записи?
35.  Можно ли делать какие-либо записи на внутренней стороне обложки т рудовой книжки?
36.  Надо ли на новом месте работы заново оформлять титульный лист?
37.  Как правильно оформить даты в трудовой книжке?
38.  Кто должен проверять правильность сведений, внесённых в титульный  лист?
39.  Нужно ли заверять печатью титульный лист трудовой книжки?
40.  Вносятся ли в трудовую книжку записи о времени прохождения военной службы?
41.  По каким датам проставляются даты записей в трудовых книжках?
42.  Следует ли вносить в трудовую книжку записи о временных переводах на другую  работу?
43. Чьей подписью в трудовой книжке заверяется запись об увольнении
44. Записываются ли в трудовой книжке сведения о дисциплинарных взысканиях?
45.  Нужно ли заново оформлять титульный лист при замене фамилии, имен76и или отчества?
46.  Следует ли при изменении образования, профессии, специальности  зачёркивать прежнюю информацию?
47.  Что делать, если все страницы трудовой книжки оказались заполненными?
48.  Сколько времени хранятся невостребованные трудовые книжки?
49.  Где должен расписываться владелец трудовой книжки при ознакомлении с каждой новой, вносимой в трудовую книжку записью?
50.  На всех ли  работников следует заводить личную карточку?
51.  Кем заполняется личный листок по учёту кадров?
52.  Что является регистрационным номером личного листка по учёту кадров?
53.  Регламентирован или нет общегосударственными нормативами порядок формирования личных дел?
54.  На всех ли сотрудников следует вести личные дела?
55.  Что составляет основу личного дела?