Проектування електроремонтної дільниці ремонтного цеху в умовах заводу, страница 7

де і₁ – годинна тарифна ставка робочого повременщика з нормальними умовами праці 1-го розряду. Приймаємо 1,05 грн;

К_т.с. – середній тарифний коефіцієнт по даній групі робітників (1,37);

Ф^Р_эф – ефективний фонд часу роботи за рік одним робітником, годин (1623 годин).

МТС_р.р.=1,05∙1,37∙1623/12=194,56 грн.

Додаткова заробітна плата являє собою різні доплати до місячної тарифної ставки, передбачені законодавством. До них належать:

1)  За умови праці:

–  важкі, шкідливі                                                       (а)

–  особливо важкі, особливо шкідливі                      (а΄)

2)  За роботу в нічний час:

–  у другу зміну                                                          (b)

–  у третю зміну                                                          (b΄)

3)  За сполучення професій                                              (с)

4)  Премії відповідно до умов і шкали преміювання      (d)

Перші три надбавки варто застосовувати протягом року, обмежено.

Отже:

ФЗП^Р_дод=[(МТС∙a∙α∙Ч^яв_рр)+(МТС∙b∙β∙Ч^яв_рр)+(МТС∙с∙γ∙Ч^яв_рр)+(МТС∙d∙Ч^яв_рр)]·12,                                                                                                                (21)

де  МТС – установлена місячна тарифна ставка (чи оклад для службовців);

a, b, c, d – відсоток надбавок до МТС (для ремонтних робітників a=12%, b=20%, c=50%, d=70%);

α, β, γ – обмеження використання надбавки за часом протягом року, % (для ремонтних робітників α=22%, β=22%, γ=50%);

Ч^ЯВ_рр – явочна чисельність ремонтників, чол.

ФЗП^Р_дод=[(194,56∙0,12∙0,22∙24,15)+(194,56∙0,2∙0,22∙24,15)+(194,56∙0,5∙0,5∙24,15) +(194,56∙0,7∙24,15)]∙12=57533,71 грн.

Загальний фонд оплати праці включає також оплату всіх невиходів на роботу, передбачених діючим трудовим законодавством, що знаходить своє відображення в балансі робочого часу (табл. 6). Так як основні неявки відбуваються через усі види відпусток, то:

ФЗП^Р_відп=(ФЗП^Р_осн+ФЗП^Р_дод) L_н/100,                   (22)

де L_н – відсоток неявок на роботу з передбачених причин (20,1%).

ФЗП^Р_відп=(56383,49+57533,71) 20,1/100=22897,36 грн.

Фонд заробітної плати основної, додаткової і відпускної виплат складають річний фонд оплати праці ФОП^Р ремонтників.

ФОП^Р_р.р.=ФЗП^Р_осн+ФЗП^Р_дод+ФЗП^Р_відп                  (23)

ФОП^Р_р.р.=56383,49+57533,71+22897,36=136814,56 грн.

Середньомісячна заробітна плата ремонтника визначається по обліковому складу:

;                                (24)

грн.

3.2.1.2. Розрахунок річного фонду оплати праці допоміжних і обслуговуючих робітників виконується аналогічно, використовуючи формули (19), (21), (22).

3.2.1.3. Для зручності подальшого користування даними по заробітній платі розрахунки заносимо в таблицю 9.

3.2.2. Розрахунок фонду оплати праці службовців виробляється також по кожній категорії окремо, але не по елементах ФОП, а в цілому; у зв’язку з цим використовується облікова чисельність службовців, а не явочна.

Керівники:

ФОП^Р_кер=(МТС∙Ч^СП_кер∙12)∙(1+d).               (25)

Для керівника МТС=320 грн., d=100%.

ФОП^Р_кер=(320∙1∙12)∙(1+1)=7680,00 грн.

Спеціалісти (ІТР):

ФОП^Р_ІТР=(МТС+МТС∙а∙α+МТС∙b∙β+МТС∙d)∙Ч^СП_ІТР∙12     (26)

Для спеціалістів МТС=240 грн., a=12%, b=20%, d=100, α=22%, β=22%.

ФОП^Р_ІТР=(240+240∙0,12∙0,22+240∙0,2∙0,22+240∙1)∙4∙12=23851,01 грн.

Інші службовці:

ФОП^Р_ін.сл=(МТС+МТС∙c∙γ+МТС∙d)∙Ч^СП_ін.сл∙12.      (27)

Для інших службовців МТС=130 грн., .c=35%, d=70%, γ=40%.

ФОП^Р_ін.сл=(130+130∙0,35∙0,4+130∙0,7)∙4∙12=11480,60 грн.

Загальний ФОП по категорії службовці:

ФОП^Р_СЛ=ФОП^Р_кер+ФОП^Р_ІТР+ФОП^Р_ін.сл             (28)

ФОП^Р_СЛ=7680,00+23851,01+11480,60=43012,61 грн.

3.2.3 Загальний річний ФОП^Р_ПВП по ЕРЦ:

ФОП^Р_ПВП=ФОП^Р_РОБ+ФОП^Р_СЛ.                   (29)

ФОП^Р_ПВП=157307,22+43012,61=200319,83 грн.

Середньомісячна заробітна плата по цеху:

;                              (30)

грн.

Таблиця 9.  Річний фонд оплати праці ЕРЦ (грн.)