Организация развития и подготовки персонала (на примере ОАО «Новокузнецкий алюминиевый завод»), страница 8

Наименование показателей

Город, наименование учебного заведения

Ориентировочная стоим.

обучения

Ориентировочная стоимость по командировочным расходам

План на год (чел)

В том

числе

1 кв

II кв.

III кв.

IV кв.

Повышение квалификации без отрыва от производства

Повышение квалификации с отрывом от производства

Директор по персоналу _______________________

Форма 80.003-00

Приложение Е

(обязательное)

№ п/п	Цех	Таб.№	Ф.И.О. работника	Должность	Образование на данный момент	Учебное заведение	Отделение (вечернее, заочное)	Специальность, которой обучается	Курс	Размер оплаты за семестр (руб.)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Руководитель структурного подразделения _____________________ ______________________

^{Ф.И.О.
Подпись}

Форма 80.004-00

(обязательное)

ОАО « Новокузнецкий алюминиевый завод»

ЖУРНАЛ

УЧЕТА ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ

ГРУППА_______________________________________________________

( название курса)

КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ: ПЛАН ______ ФАКТ. _______

НАЧАЛО ЗАНЯТИЙ «______» ________________________ 200____ г.

ОКОНЧАНИЕ ЗАНЯТИЙ «______» _________________________ 200 ____ г.

Староста группы _____________________________________________

г.Новокузнецк

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА

1. Все записи в журнале производятся четко, аккуратно и только пастой.

2. Перед началом занятий записывается состав обучаемых.

3. Журнал хранится в бюро подготовки кадров, на время занятий берется преподавателем.

4. О присутствующих отметок не делается. Пропуск занятий отмечается буквами (н,б).

5. При выбытии обучаемого против его фамилии пишется «выбыл» указывается дата и причина выбытия.

6. Учет успеваемости ведется по пятибалльной системе: 5, 4, 3, 2.