Отчет по практике в ООО «Амурский деревообрабатывающий комбинат», страница 2

Аппарат управления ( руководители, специалисты и служащие) - 30 человек

Рабочие заводоуправления – 8 человек

Рабочие КПП – 8 человек

ИТОГО: 46 человек

ЗАВОД ДСП

Руководители, специалисты и служащие – 9 человек

Рабочие подготовительного производства – 9 человек

Рабочие основного производства – 40 человек

Рабочие вспомогательные – 40 человек

Прочий персонал – 12 человек

ИТОГО: 110 человек

ЛЕСОПИЛЬНЫЙ ЦЕХ

Руководители, специалисты и служащие – 4 человека

Рабочие основного производства – 14 человек

Рабочие вспомогательные – 13 человек

Прочий персонал – 5 человек

ИТОГО: 36 человек

АВТОТРАНСПОРТНЫЙ УЧАСТОК

Начальник – 1 человек

Водители – 15 человек

ИТОГО: 16 человек

1.6. УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ

В ООО «Амурский ДОК» действуют «Правила внутреннего трудового распорядка», разработанные с учетом ст.37 Конституции РФ, КЗОТ и других законодательных актов РФ, в которых оговорены :

-Общие положения

-Порядок приема и увольнения работников

-Права и обязанности работников

-Права и обязанности работодателя

-Рабочее время и его использование

-Время отдыха

-Оплата труда

-Поощрения за труд

-Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

-Применение правил внутреннего трудового распорядка

Работники имеют право

1.  на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

2.  на социальное, медицинское страхование, от несчастных случаев на производстве

3.  на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия труда.

4.  на поощрения (благодарность, денежную премию, ценный подарок, почетную грамоту)

Для повышения материальной заинтересованности рабочих, более объективной оценки вклада каждого рабочего, используется КТУ (коэффициент трудового участия), который взаимосвязан с характером и разрядом выполняемых работ и стимулирует повышение качества и производительности труда.

2.ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТНО-ФИНАНСОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОЙ РАБОТЫ

Бухгалтерский учет в ООО «Амурский ДОК» ведет бухгалтерская служба.

Ее деятельность регламентируется «ПОЛОЖЕНИЕМ О БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЕ», утверждаемым ежегодно приказом Генерального директора одновременно с утверждением рабочего Плана счетов и Учетной политики.

Согласно штатному расписанию она состоит из 5 бухгалтеров и заместителя главного бухгалтера, работающих под руководством главного бухгалтера.

Структура бухгалтерии линейная– то есть все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру.

Материальная группа занимается учетом движения товаро-материальных ценностей в организации, а также расчетами с поставщиками и подрядчиками.

Бухгалтера расчетной группы занимаются расчетами по заработной плате, начислениями пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т.д.

Калькуляционная группа ведет учет затрат на производство и определяет фактическую себестоимость готовой продукции.

Группа учета готовой продукции контролирует поставку готовой продукции на склады, ее отгрузку покупателям.

Общая группа ведет учет основных средств, денежных расчетов, фондов.

Ответственность за организацию бухучета несет руководитель организации, за правильность ведения – главный бухгалтер.

Главный бухгалтер организует рациональное ведение бухгалтерского учета, составляет объективную и достоверную бухгалтерскую отчетность, подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

2.2. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА

Учетная политика на предприятии осуществляется  в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением о бухгалтерском учете «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, согласно Устава ООО «Амурский ДОК» и разрабатываемой и утверждаемой ежегодно Учетной политикой предприятия.

Предприятие применяет журнально-ордерную систему учета с одновременной автоматизацией отдельных участков учета.

2.3. НАЛОГОВАЯ ПОЛИТИКА