Тест по теме "Управление персоналом" (руководство, резюме, вознаграждение, комиссионные)

Тест по теме «Управление персоналом»

1.  Руководство — это:

А) совокупность высших менеджеров компании

Б) отношения вида «начальник-подчинённый» в бюрократических вопросах

В) способность решать важные вопросы, опираясь на собственный опыт

Г) способность побуждать людей к действиям, направленным на достижение цели

2. Деньги — это единственный стимул на любом рабочем месте. Данное утверждение соответствует:

А) теории Z

Б) теории Y

В) классической теории мотивации

Г)  высшим потребностям в иерархии Маслоу

3.Резюмекандидата на работу это:

А) короткое описание его образования, опыта работы и личных данных

Б) описание его требований к будущей работе

В) перечисление его будущих обязанностей

Г) иное название корпоративной культуры

4.Вознаграждение это:

А) заработная плата за определённый период

Б) сочетание заработной платы и дополнительных выплат и услуг со стороны предпринимателя

В) дополнительные периодические выплаты

Г) однократная плата за единожды выполненную услугу

5.Комиссионные  это:

А) выплаты, базирующиеся на объеме продаж фирмы

Б) работники, работающие в различных оценочных комиссиях

В) ежеквартальное жалование

Г) деньги, уплачиваемые за поддержанный товар

6. Карьера это:

А) совокупность всех должностей на фирме

Б) виды работ, выполняемых одним работником

В) количественный показатель социологии, оценивающий успешность человека

Г) последовательность должностей, занимаемых человеком на протяжении его жизни

7.Перевод - перемещение сотрудников в иерархии организации по горизонтали или по вертикали – да

8.Упрощенное представление о поведении наемного работника – функции работника – нет

9. Зависимость между производительности труда и улучшения качества работы от групповых отношения и внимания, оказываемого работнику – эффект Маслоу – нет

10. Квалификационные требования — документ, содержащий характеристику человека, который лучше всего может справиться с данным видом работы – да

11.Ответственные за набор персонала — это специалисты из аппарата отдела кадров – да

12.Технические навыки – навыки, связанные с умением решать проблемы– нет