ВВЕДЕНИЕ
«1C: Предприятие 8» является универсальной системой для автоматизации учета и процессов управления. Она может поддерживать различные системы и методологии учета, подходы к управлению, использоваться на предприятиях разных видов деятельности.
При работе с конфигурацией «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» для ввода различной информации широко используются формы диалогов. При работе с формой можно вызвать подсказки, поясняющие назначение реквизитов диалога.
Типовая конфигурация «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии по следующим направлениям:
- планирование потребности в персонале;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- планирование затрат на персонал;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление обучением персонала;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и кадрового состава и т.д.
Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций, составляющих единое предприятие. Кроме того, конфигурация обеспечивает параллельное ведение двух видов учета – управленческого и регламентированного: управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный – отдельно для каждой организации.
Дисциплина «1С:Кадры» изучается студентами заочной формы обучения специальности 080400.62 «Управление персоналом» во втором семестре (срок обучения 4 года), в третьем семестре (срок обучения 3 года) в объеме 108 часов.
Учебным планом предусмотрено выполнение контрольной работы и сдача зачета.
Контрольная работа является одним из эффективных средств формирования и контроля знаний студентов и является необходимым условием допуска студента к зачету.
В процессе выполнения контрольной работы студент должен отразить знание теоретического материала, а также продемонстрировать умения и навыки работы в одной из программ автоматизации управленческого учета.
1 Содержание дисциплины «1С:Кадры»
Тема 1 Возможности конфигурации
Установка конфигурации и ввод начальных сведений. Принципы учета. Ввод кадровых данных и условий оплаты труда. Текущая работа.
Тема 2 Ввод начальных данных и настройки
Первоначальный ввод данных. Настройка параметров учета. Настройка пользователей конфигурации. Установка доступа пользователей к записям объектов.
Тема 3 Общие принципы организации учета
Укрупненная классификация учетных задач. Рабочие места. Учетные схемы. Ведение учета по организациям. Общие задачи учета кадров. Графики работы.
Тема 4 Управление персоналом
Планирование потребности в персонале. Набор персонала. Учет кадров предприятия. Оценка персонала по компетенциям. Аттестация работников. Обучение персонала. Планирование занятости персонала.
Тема 5 Регламентированный кадровый учет
Места работы сотрудников организаций. Штатное расписание организаций. Регистрация движения работников. Построение отчетов по накопленным данным.
Тема 6 Заработная плата, налоги и взносы
Управленческая зарплата. Регламентированная зарплата. Документы по регистрации невыходов. Персонифицированный учет. Регламентированная отчетность.
Тема 7 Сервисные возможности
Поиск данных. Работа с распределенными базами данных. Встроенный почтовый клиент. Календарь пользователя. Произвольные отчеты. Внешние обработки.
Тема 8 Советы по использованию программы
Справочники. Документы. Отчеты. Особенности базовой версии.
2 Перечень тем для самостоятельного изучения
Тема 1. Возможности последней версии программы «1С:Предприятие» - версии 8.2.
Тема 2. Назначение режимов работы в программе: 1С:Предприятие, Конфигуратор. Работа пользователя в режиме Конфигуратор.
Тема 3. Принципы регистрации кадровых событий.
Тема 4. Управление доступом пользователей к информации.
Тема 5. Общая схема расчета отработанного времени.
Тема 6. Использование типовых операций при формировании хозяйственных операций. Создание шаблонов типовых операций.
Тема 7. Способы формирования хозяйственных операций.
Тема 8.Формирование графиков рабочего времени: с неполным рабочим днем, со скользящими выходными, индивидуальные графики работы.
Тема 9. Процедура многостадийного планирования и принятия решений.
Тема 10. Инструментарий кадрового планирования.
Тема 11. Учет затрат на привлечение персонала.
Тема 12. Процедура оценки персонала по компетенциям.
Тема 13. Процедура по набору персонала.
Тема 14. Инструмент аттестации работников.
Тема 15. Занятия и учебные курсы: составление учебных планов, регистрация обучения.
Тема 16. Воинский учет работников организации: особенности заполнения справочников воинского учета, построение отчетности для военкоматов.
3 Условия и порядок выполнения контрольной работы
3.1 Общие требования к содержанию и оформлению контрольной работы
В соответствии с учебным планом студент должен выполнить одну контрольную работу.
Контрольная работа для студентов заочной формы обучения является одним из эффективных средств формирования и контроля знаний, направленных на выявление уровня освоения учебного материала по дисциплине за определенный период обучения.
В процессе выполнения контрольной работы студент должен отразить знание теоретического материала, а также продемонстрировать умения и навыки работы в одной из программ автоматизации управленческого учета.
Объем контрольной работы должен быть не менее 20 страниц машинописного текста (без учета приложений).
В процессе выполнения и оформления контрольной работы необходимо соблюдать требования действующих внутренних стандартов по оформлению текстовых документов.
Требования к тексту: формат - А4, шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14 pt, межстрочный интервал – одинарный, отступы – верхнее – 2,5 см, нижнее – 2,5 см, справа – 2,5 см, слева – 3,0 см.
Контрольная работа должна включать:
§ титульный лист (Приложение А);
§ содержание;
§ введение;
§ теоретическая часть (соответственно выбранной теме);
§ практическая часть (в привязке к месту работы);
§ библиографический список (не менее трех наименований);
§ приложения.
Основная часть контрольной работы состоит из двух частей: теоретической и практической.
3.2 Тематика теоретической части. Требования к выполнению
Первая часть контрольной работы заключается в изложении теоретического материала в соответствии с выбранной темой. Выбор темы осуществляется студентом в период проведения установочной сессии и согласовывается с преподавателем.
Примерная тематика теоретической части контрольной работы
1 Этапы автоматизации прикладных решений в России.
2 Классификация программ автоматизации управленческого и регламентированного учета.
3 Краткая характеристика наиболее широко распространенных в России программных продуктов автоматизации управленческого и регламентированного учета.
4 Аналитические возможности программ автоматизации управленческого и регламентированного учета.
5 Компоненты программы «1С:Предприятие». Назначение и возможности.
6 Описание способов защиты программы от несанкционированного доступа.
7 Описание справочной системы программы. Работа пользователя.
8 Описание режимов основного меню программы, их назначение.
9 Настройка параметров системы на конкретное предприятие. Работа с константами.
10 Действия над объектами программы, способы их выполнения
11 Организация аналитического учета в программе. Способы формирования объектов аналитического учета.
12 Работа со справочниками. Список справочников типовой конфигурации программы. Структура справочников и их формирование. Действия над элементами справочников.
13 Формирование журнала документов, действия над документами, время сохранения документа. Проведение документа. Список электронных бланков документов. Характеристика первичных, регламентных документов и документов общего назначения.
14 Принципы формирования отчетности в программе. Виды отчетов.
15 Построение диаграмм по данным информационной базы.
16 Описание действующей системы информационно-правовой поддержки, работа пользователя.
17 Использование режима «Конфигуратор» в работе пользователя.
18 Возможности Интернет-поддержки.
19 Сервисные возможности программы.
20 Персональные настройки пользователя. Интерфейсы конфигурации.
21 Общие задачи учета кадров.
22 Инструментарий кадрового планирования.
23 Инструментарий для набора персонала.
24 Создание и изменение шкал оценок компетенций.
25 Составление учебных планов.
26 Проведение опросов и удаленное анкетирование.
27 Менеджер контактов
Излагать теоретический материал следует в логической последовательности в соответствии с содержанием контрольной работы
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
