Компетентностный подход в управлении персоналом: Методические указания по самостоятельной работе студентов в изучении одноименной дисциплины

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Методические указания по самостоятельной работе студентов

Направление подготовки

080400.62 Управление персоналом

Профиль подготовки

Аудит и контроллинг персонала

Квалификация (степень) выпускника

БАКАЛАВР

Форма обучения

Очная, очная сокращенная

Красноярск 2012

Компетентностный подход в управлении персоналом: методические указания по самостоятельной работе студентов по дисциплине для бакалавров направления 080400.62 – «Управление персоналом» профиля подготовки «Аудит и контроллинг персонала» очной, очной сокращенной формы обучения  / сост. Кутузова А.В. – Красноярск.: СибГТУ, - 2012. – 15 с.

Составитель:

ст. преподаватель кафедры «Управление персоналом» Кутузова А.В.

Методические указания по самостоятельной работе студентов обсуждены и одобрены на заседании кафедры Управления персоналом «30» мая 2012 г. протокол № 5.

Рецензент: канд.эконом.наук, доцент Е.В. Мельникова (Научно-методический совет СибГТУ)

© Составитель А.В. Кутузова

© ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет», 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 4

1. Общие методические указания по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Компетентностный подход в управлении персоналом». 6

1.1 Проработка лекционного материала и дополнительных тем по курсу. 6

1.2 Методические указания по самостоятельному изучению теоретического материала. 7

1.3 Подготовка к зачету. Вопросы для контроля самостоятельной работы.. 8

1.4 Требования к выполнению контрольной работы.. 10

2. Библиографический список. 13

Интернет- ресурсы.. 13

3. Вопросы к зачету по дисциплине «Компетентностный подход в управлении персоналом». 14

Приложение А (справочное) Перечень ключевых слов. 15

        Введение

Дисциплина «Компетентносный подход в управлении персоналом» представляет собой прикладную научную дисциплину, в которой используются результаты исследований и разработок других отраслей науки. Дисциплина «Компетентностный подход в управлении персоналом» опирается на такие дисциплины, как «Основы теории управления», «Основы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования», «Организационное поведение», «Управление персоналом организации», «Экономика управления персоналом», «Теория организации» и др. Освоение дисциплины «Компетентностный подход в управлении персоналом» необходимо как предшествующее таким дисциплинам как «Стратегический менеджмент», «Оценка персонала и управленческой деятельности» и др.

Цель освоения дисциплины содействие в становлении профессиональной компетенции бакалавра в области управления персоналом на основе понимания сущности, принципов и функций компетентностного подхода в области управления персоналом через формирование и развитие знаний, умений, навыков и способностей управления персоналом на основе компетенций.

Задачи изучения дисциплины:

- формирование знаний о компетенциях, компетентности, компетентностном подходе  в управлении персоналом;

- овладение умениями и навыками применения основополагающих категорий компетентностного подхода в управлении персоналом организации.

Методические указания содержат материал для самостоятельного работы студентов по учебной дисциплине и подготовки к проверке полученных