4. Принципы, которые закрепляют гарантии практической реализации прав сторон трудового договора. К ним относятся принципы: создание специальных органов гос. надзора, за соблюдением, закрепление права каждого на защиту трудовых прав, в том числе и в судебном порядке, это обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право работника на забастовку.
Только у работника данного работодателя, кроме одного единственного случая, если работник по совместительству одновременно работает у другого работодателя и принесет работодателя по постоянной работе справку о работе по совместительству и заявление с просьбой внести об этой работе сведений в трудовую книжку, в этом случае работодатель по постоянной работе вправе внести сведения в трудовую книжку. Таким образом процедура трудоустройства работника проходит следующие этапы:
1. Работник является к работодателю со всеми необходимыми документами
2. Работник проходит медицинское освидетельствование, если оно по его специальности является обязательным
3. Работник и работодатель оговаривают условия трудового договора и заключают его в письменной форме в 2ух экземплярах. 1 экземпляр - у работника, 2 – у работодателя, на котором работник делает отметку, что получил копию трудового договора.
Работодатель на основе трудового договора издает приказ или распоряжение о приеме работника на работу . работодатель вносит запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу, если у работника нет трудовой книжки по любой причине, работодатель в течении 3ех дней обязан ее завести, и внести в нее соответствующую запись.
Трудовая книжка хранится у работодателя, может быть выдана работнику под роспись, на определенное количество дней. Исключение из данной процедуры трудоустройства, установленной для работодателей физических лиц, не имеющих статус индивидуального предпринимателя
Физическое лицо, обязано зарегистрировать трудовой договор в органе МСУ, а кроме того, оно не имеет право вносить записи в трудовую книжку работника.
Трудовой стаж и факт работы у данного работодателя подтверждается только трудовым договором, который работник, должен хранить и при необходимости подтверждения стажа будет предъявлять в соответствующий орган.
Содержание трудового договора:
Взаимные обязательства работника и работодателя, которые вытекают из факта заключения трудового договора.
В содержание трудового договора включаются: сведения и условия, то есть взаимные права и обязанности.
Сведения о работнике и работодателе, должны быть в обязательном порядке включены в трудовой договор. Если по любой причине, в трудовой договор не включен любой элемент сведений, то эти сведения могут быть просто дописаны, в уже заключенный текст трудового договора и скреплены подписями двух сторон.
В трудовой договор должны быть включены следующие сведения о работнике:
1. Его фамилия, имя, отчество
2. Сведения о документе, подтверждающем личность работника
3. ИНН
4. Адрес работника
5. Сведения о работодателе (наименование работодателя, его юридический адрес, сведения о физическом лице, который заключил договор от имени работодателя, к сведениям относятся дата, место заключения трудового договора)
Если у работодателя изменяется его юридическое наименование, такое изменение, обязательно должно быть оформлено приказом работодателя, сведения об этом обязательно должны быть внесены в трудовую книжку работника.
Условия трудового договора:
Сами взаимные обязательства сторон, связанные с возникновение между ними трудового правоотношения.
2 большие группы:
1. Производные условия трудового договора:
Те условия, которые не оговорены в письменном тексте трудового договора, но действуют между сторонами, так как она предусмотрены законом.
Эти условия могут быть предусмотрены законом, подзаконными актами, локальными актами работодателя, коллективным договором, соглашением, например: условия о премировании работника, может быть оговорено, со ссылкой на положение о премировании, без указания конкретных снований, размеров, выдачи премии и др. каких-либо условий.
На работника и работодателя распространяются все, права и обязанности, о которых говорится, в законе, коллективных договорах, локальных актах, кроме, тех в отношении которых конкретно указано, что они действуют между сторонами, только тогда, когда оговорены в письменном тексте трудового договора.
К обязательным условиям трудового договора относятся:
Место работы, к месту работы относят наименование работодателя, а если работник принимается в филиал, обязательно необходимо название филиала или представительства.
Дополнительно стороны уже на свое усмотрение могут более детально конкретизировать место работы.
Если законодательство работнику по данной профессии, специальности или должности представляет дополнительные гарантии и преимущества, то есть льготы или на него налагаются дополнительные ограничения, то в трудовом договоре наименование трудовой функции, и квалификационные требования к этой функции, должны быть указаны в точном соответствии, с подзаконными актами, которые называются квалификационные справочники. Отдельно утвержден квалификационный справочник для должностей руководителей, специалистов и служащих и для рабочих, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
3 обязательное условие трудового договора:
Дата начала работы, то есть в трудовом договоре должно быть предусмотрено, когда работнику выходить на работу.
Если дата начала работы не предусмотрены, работник должен выйти на работу со следующего дна после заключения трудового договора.
Если работник в назначенный срок не приступил к работе, то трудовой договор аннулируется, работодателю лучше издать об этом приказ, так как со дня когда работник должен выйти на работу, действует условия социального страхования.
4 условие:
Условия по оплате труда работника
Обязательным является указание размер тарифной ставки или оклада, а так же ссылка на доплаты надбавки и поощрительные выплаты, на которые работник имеет право.
Но указывать их размер, не является обязательным.
5 условие:
Режим труда и отдыха работника
Но только в том случае, если он отличается от общих правил труда и отдыха в организации.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.