-коллективно договорное регулирование. Трудовое законодательство выделяет два вида трудового регулирования: коллективный договор и соглашения. Эти договоры заключаются между одним или несколькими работодателями и между работниками. Они могу заключаться на уровне одного работодателя, нескольких работодателей и даже на уровне всех работодателей РФ. В этих договорах и соглашениях регулируются отношения, которые не урегулированы законодателем, а так же те отношения, которые законодательно урегулированы, но в них предусматривается расширение гарантий и льгот для работников.
3. Сочетание общего и специального регулирования в трудовом праве. Общее регулирование трудовых отношений заключается в том, что на законодательном уровне устанавливаются единые для всех работников и работодателей РФ гарантии, льготы, компенсации, правила действия, поведения и т.д. Например установлено единая норма рабочего времени- 40 часов в неделю. Общий порядок заключения трудового договора и т.д. Однако спецификой трудового законодательство я является то, что для отдельных категорий работников(несовершеннолетние), а так же для отдельных категорий работодателей, например связанных с источником повышенной опасности или с вредными особыми производствами не могут быть применены общие нормы трудового регулирования. По этому трудовая функция отдельных категорий работников регламентируется не в обще, а в специальном порядке. Для несовершеннолетних сокращается нормы раб. Времени, беременная женщина переводится на легкий труд. Ст. 278 ТКРФ.
3? Сферы действия трудового права.
Ст. 11 ТКРФ Трудовое право распространяется на всю территорию РФ, на всех работников и работодателей, независимо от формы их собственности. Если между сторонами заключен трудовой договор, то между ними возникает трудовое отношение и это отношение регулируется трудовым правом, вместе с тем, трудовое право не распространяется на военнослужащих, адвокатов, нотариусов, работников органов гос. Безопасности. По сколько они не заключают трудовые договоры, они не являются субъектами трудового права. Деятельность работником МВД, судий, прокуратуры регламентируются специальными для них правовыми актами и только в той части в какой она не урегулирована этими актами на них распространяется трудовое законодательство. Деятельность государственных и муниципальных служащих регламентируется федеральными законами. Однако в той части, в какой их трудовые отношения не урегулированы федеральными законами применяются общие нормы трудового законодательства.
4? Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
Смежными отраслями права являются: гражданско0процессуальное право, гражданское право, административное право.
5? Трудовое гражданское право.
Трудовое право выделилось из гражданского права в самостоятельную отрасль. Трудовое право использует некоторые понятия, которые даны в гражданском праве, например «крайняя необходимость», договор, и др.
В гражданском праве существует ряд договоров, которые также предусматривают выполнение определенной работы в интересах 3их лиц, но являются не трудовыми и регулируются не трудовым право, это договор подряда, договор оказания услуг. Важным является проведение различий между этими договорами и трудовым, т.к. регулируются разными отраслями права. По договору подряда и оказания услуг не предусматривается внутренняя организация труда, т.е работы могут выполнятся в любое время, на усмотрение подрядчика, оплата труда производится за конечный результат труда, а не регулярно как по трудовому договору. Рабочие не подчиняются правилам внутреннего распорядка, кроме того гражданское право регулирует некоторые отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми, например при причинении вреда здоровью работника( профессиональные заболевания или производственные травмы) трудовое законодательство закрепляет обязанность работодателя возместить ущерб, а само возмещение регламентируется гражданским кодексом и федеральным законом «Об обязательном страховании от несчастных случаев…..» по этому можно сказать, что отрасли тесно связаны и в решении тех или иных вопросов обращаться к Г.К.
6?трудовое право и гражданский процесс
Трудовое право регламентирует в сфере наемного труда, предусматривает как форму защиты судебную защиту, но при этом сама процессуальная форма обращения за судебной защитой регламентируется формами гражданского процесса. При возникновении индивидуального трудового спора, порядок обращения в суд, подсудность дела, действие суда, содержание решения суда и др. вопросы регламентируются гражданским процессом, а не трудовым правом, однако трудовой кодекс, устанавливает определенные процедурные исключения для рассмотрения трудовых споров, например в трудовом кодексе установлены более сокращенные сроки давности для обращения в суд. Трудовой кодекс закрепляет освобождения работника от уплаты гос. пошлины, немедленность исполнения суда о восстановлении на работу.
7? Трудовое право и административное право.
Соприкасаются в той части, что деятельность работников в ряде случаев связана с административными нормами, например, если работник совершает административное правонарушение и лишается правом управления транспортным средством, работодатель обязан выполнить решение административного органа или суда, либо перевести работника на другую работу, либо уволить его.
8? трудовое право и право социального обеспечения
Право социального обеспечения регламентирует порядок и размер выдачи пособий и назначения пенсий. Трудовое законодательство только гарантирует работнику оплаты по листку нетрудоспособности, по инвалидности выплату пенсии, выслуги лет по старости, а порядок их выплаты регламентируется правом оц. Обеспечения.
9? система трудового права
Система трудового права, как отрасли права – структура отрасли, классификация правовых норм в отдельные группы и их последовательное расположение. Как отрасль права трудовое право делится на Общую и Особенную часть.
Общая часть содержит в себе правовые нормы касающиеся предмета , метода трудового права, его принципы, источники.
Особенная часть трудового права содержит в себе конкретные институты трудового права, такие как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата, дисциплина и др.
Система трудового кодекса соответствует системе трудового права, но в трудовом кодексе не выделяется Общая часть и Особенная часть.
Предмет науки и учебной дисциплины трудового права включает в себя изучения самих правовых норм, история развития трудового законодательства, научные тенденции развития трудового законодательства.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.