Предмет и метод трудового права. Принципы трудового права, страница 3

Понятие значение и классификация принципов трудового права.

Принципы трудового права это основные исходные положения, выражающие сущность норм трудового права и основные тенденции нормотворчества в сфере наемного труда. Принципы трудового права законодательно закреплены, в международных правовых нормах, которые ратифицированы России и СССР

1.  международный пакт об экономических, социальных и культурных права, принят ОООН, а также это конвенции и рекомендации международной организации труда №100, 111.

2.  Принципы закреплены в Конституции Р.Ф. ст. 7, 15, 37, 43, 45.

3.  Принципы закреплены в трудовом кодексе Р.Ф. в ст. 2.

 Закреплены 9 принципов трудового права

принципы имеют следующее значение

1.  Кратко отражают содержание всех норм трудового права, позволяют понять его основное содержание без знания конкретных правовых норм.

2.  Принципы являются основой для дальнейшего нормотворчества, т.е. совершенствования трудового законодательства, вновь принятые правовые нормы должны соответствовать содержанию принципов трудового права.

3.  В правоприменительной практике принципы позволяют понять содержание конкретной правовой нормы, а в случае отсутствия конкретной правовой нормы принципы непосредственно применяются правоприменительными органами и в том числе судом.

4.  Принципы определяют положение субъектов трудового права, закрепляя их основные права и обязанности.

5.  При толковании норм трудового права опора делается на принципы трудового права.

Классификация принципов трудового права проводятся по нескольким основаниям

Основная – по сфере применения принципов.

1.  Общеправовые принципы, применяется во всех отраслях права (законности, равенство перед законом и судом и др.)

2.  Межотраслевые применяются в внешних отраслях права

3.  Отраслевые принципы – применяются только в трудовом праве(19, в ст. 2 Трудового кодекса их можно разделить на 4 группы)

Гарантии реализации принципов трудового права.

Юридически гарантии – способы и средства реализации и защиты трудовых прав, которые закреплены в действующем законодательстве.

К Юридическим гарантии:

1.  Принципы не просто декларируются в правовой норме , но находят свое дальнейшее развитие, но находят  развитие конкретных институтов в его особенной части. Большинство отраслевых принципов трудового права начинаются со слова обеспечение, чем государство не только провозглашает принцип, но и гарантирует, что этот принцип будет реализован, т.к. обеспечивается государством.

2.  В качестве гарантии реализации  принципов трудового права государство создает систему органов контроля и надзора за соблюдением действующего законодательства, систему органов для разрешения судебных споров, систему органов для разрешения коллективных трудовых споров, т.е. если государство декларирует принцип судебной защиты трудовых прав работников, то оно создает и органы, которую эту защиту осуществляют. Если закрепляет право работников на коллективные трудовые споры и забастовку, о создает органы, реализующие это право, кроме того в трудовом праве устанавливаются специальные гарантии для реализации отдельных его принципов, например, устанавливаются специальные гарантии для защиты жизни и здоровья лиц, которые нуждаются в дополнительной соц. защите, родители с несовершеннолетними детьми, инвалиды пенсионеры.

2?  основных принципов трудового права

1.  ……………………………………………

Данные принципы не только закрепляются в ст. 2 но и находят свое дальнейшее развитие конкретных правовых нормах, человек вправе решать для себя работать ему или не работать, какой сферой деятельности заниматься, но при этом конкретно закреплено, что запрещен принудительный труд. Юридическое понятие принудительного труда каждым государством определяется самостоятельно (в Россия в ст.4 трудового кодекса. В ней приведен перечень работ, которые по сути являются принудительными, но в силу нашего законодательства к принудительному труду не отнесены, это работы по альтернативной гражданской службе, который гражданин выбирает место службы в армии, это обязательные работы по приговору суда и работы при чрезвычайных обстоятельствах, при этом законодатель говорит о том, при осуществлении права на труд работник не должен подвергаться дискриминации (ст.3 трудового кодекса, к дискриминации отнесено предоставление дополнительных льгот и преимуществ, либо ограничение в каких – либо правах, в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного положения, языка, возраста, отношения к религии и т.д. трудовое законодательство знает только единственное основание, для которых могут быть установлено преимущество для работника – это деловые качества работника, не является дискриминацией. Предпочтение или ограничение, которые связаны со спецификой трудовой деятельности, а также действия которые связаны с заботой, о лицах, нуждающихся в дополнительной соц. защитой))

2.  Принципы, которые закрепляют основной характер взаимоотношений между работниками и работодателями.

Право работника на вступление в профсоюзы, а также принцип обязательности для работников и работодателей соблюдать условия трудового договора.

 Принцип социального партнерства предполагает, что работники и работодатели являются не онтаганистасми, а наоборот равными социальными партнерами, которые вправе вступать в договорные отношения друг с другом, регулировать трудовую деятельность на договорной основе, отстаивать свои права и интересы, законными средствами и способами. Для отстаивания своих интересов каждый и социальных партнеров вправе создавать объединения. Для реализации данного принципа принят Ф.З. « Об объединениях работодателей» и также закон « О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности», т.е. работодатели и работника вправе объединятся и отстаивать свои права через объединения. Между работником и работодателем заключается трудовой договор. Обязанность сторон соблюдать его условия отнесена к принципам трудового права, чтобы подчеркнуть значение трудового договора и предоставит работнику право ссылаться на принцип трудового права в случае если не соблюдается незначительное нарушение трудового договора.

3.  Принципы, которые закрепляют основные трудовые права работников и работодателей  в процессе выполнения работником трудовой функции. Это обеспечение права каждому на справедливые условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены. Это принцип соблюдения режима труда и отдыха, ограничения рабочего времени, предоставление работнику выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, равенство прав и возможностей работника, в том числе продвижение по службе, право работника на участие в управлении производством и право работника на профессиональную подготовку и переподготовку.