Порядок оформления увольнения и производство расчёта. Выходное пособие

Порядок оформления увольнения и производство расчёта. Выходное пособие.

                    Введена новая ст. 84.1 – общий порядок оформления прекращения трудового договора. Термин «увольнение работника» применяется законодателем как синоним «прекращения трудового договора» в ряде правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора. Законодателем установлен общий для всех работников порядок оформления увольнения и производство расчета. При увольнении по некоторым основаниям для работников устанавливаются дополнительные условия увольнения или компенсации (обязательность предложения работодателем работнику другой работы, выплата выходного пособия и т.д.).

Увольнение работника (или прекращение трудового договора с ним) производится путём издания работодателем приказа (распоряжения) об увольнении работника, в нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора со ссылкой на конкретную статью и пункт Трудового кодекса РФ или ФЗ РФ, если увольнение производится в соответствии с конкретным федеральным законом. Днем увольнения считается последний день работы работника (убрали из ст. 77 ТК РФ – ч.3 утратила силу, но ввели в ст. 84.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, на за ним сохранялось место работы. В день увольнения ему должны выдать трудовую книжку, в которой должна быть произведена запись о прекращении трудового договора в точном соответствии с приказом с указанием его номера и даты, формулировка увольнения должна соответствовать законодательной со ссылкой на статью и пункт закона. С распоряжением (приказом) об увольнении  работник должен быть ознакомлен в письменной форме (если это сделать невозможно или работник отказался от ознакомления – об этом делается запись на приказе. Кроме того, по письменному заявлению работника ему в течение трех дней со дня поступления такого заявления должны выдать копии документов, связанных с работой –ст.62 ТК РФ ( копия приказа о приеме на работу, об увольнении с работы, о заработной плате и др.). Если работник отсутствовал в последний день или отказался от получения трудовой книжки, ему высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на её высылку почтой, и работодатель после этого освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки. В день увольнения работнику должны быть выданы все причитающиеся суммы, если работник не работал в последний день работы,  они выдаются на следующий день после заявления работником работодателю требования о расчёте.  При наличии между работником и работодателем  спора о суммах, подлежащих выплате работнику при расчете, работодатель обязан выдать работнику не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

                    При расторжении трудового договора с работниками членами профсоюзной организации – по сокращению численности штатов, вследствие недостаточной квалификации (п. «д, б» п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей (п.5 ст.81ТК РФ) – расторжение трудового договора производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в порядке ст.373 ТК РФ.            

                    При прекращении трудового договора по некоторым основаниям предусматривается выплата работникам выходного пособия, т.е. денежной суммы, выплачиваемой работнику при увольнении в качестве компенсации утраченного заработка в случаях, предусмотренных законом. Выплата выходного пособия предусмотрена законодателям, когда увольнение работника не связано с виновными действиями последнего. Его цель – материально поддержать работника в начальный  период после увольнения.

                    Ст.178 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере  недельного среднего заработка в следующих случаях: 1.В случае увольнения в связи с отказом от другой работы по состоянию здоровья (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ) было- при несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья (п.«а» ч.3 ст.81 ТК РФ) 2.В связи с призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ). 3.При восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК) 4.При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Добавлено: 5. Восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ). 6. В связи с отказом от перевода вместе с работодателем в другую местность.

При увольнении в связи с ликвидация организации или сокращение численности штатов  по п.1 и 2 ст.81 ТК РФ – выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца., в исключительных случаях за 3 месяц по решению органа занятости, если в первые 2 недели работник обратился в этот орган. Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться  другие случаи и повышенные размеры выплаты выходного пособия.

                    В ТК РФ предусмотрены повышенные размеры и иные случаи выплаты выходного пособия. Например, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в случае их увольнения при смене собственника организации выплачивается  компенсация в размере не ниже 3 средних заработков. Ст.84 ТК РФ –при увольнении в случае несоблюдения правил заключения трудового договора, если это не связано с виной работника – выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка.