Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

1.Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

                    Ст. 21 Трудового кодекса РФ в качестве основного права работников закрепляет право на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Эти отношения являются предметом трудового права, поскольку непосредственно связаны с трудовыми отношениями, и в связи с развитием техники работник должен повышать свою квалификацию, чтобы соответствовать занимаемой должности. Указанные отношения регулируются в разделе Х Кодекса.

                    Реализация права работников на подготовку и повышение квалификации осуществляется законодательным закреплением условий, порядка и договорного оформления отношений между работником и работодателем по профессиональной подготовки.

                    В некоторых случаях трудовое законодательство прямо предусматривает право работника на профессиональную подготовку за счет средств работодателя. Так, в ст. 219 ТК РФ прямо закреплено право работника на профессиональную подготовку за счет средств работодателя при ликвидации его рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда.

                    Если в Трудовом кодексе РФ или федеральном законе конкретно не закреплено право работника на переподготовку, повышение квалификации за счет средств работодателя, необходимость в проведении мероприятий по подготовки кадров, переподготовке  и повышении квалификации определяет сам работодатель (ст. 196 ТК РФ), добавлено – с учетом мнения представительного органа работников..

                    Следовательно, работник только тогда имеет право на переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, когда это конкретно закреплено в Кодексе или федеральном законе.

                    Условия и порядок проведения подготовки кадров и повышения квалификации в организации должны определяться в коллективном договоре, соглашениях или в трудовом договоре. В локальных актах предприятия, в том числе и в коллективном договоре, могут быть предусмотрены иные случаи, когда работник имеет право на переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.

                    Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения определенных видов деятельности (согласно ФЗ, нормативно-правовым актам)

                    Профессиональная подготовка предполагает получение работником, не имеющим специальности, определенную специальность и квалификацию по данной специальности (например, водителя 2 класса). Профессиональная подготовка может осуществляться в форме ученичества на производстве путем прикрепления таких работников в качестве учеников к квалифицированным работникам.  Если подготовка осуществляется с лицом, ищущим работу, и обучение будет проводиться вне производства, заключается гражданско-правовой договор.    

                    Профессиональная переподготовка производится в организациях, когда профессия или специальность работника с учетом интересов данного производства, с введением нового оборудования будет либо не нужна в будущем, либо в интересах производства требуется подготовка работников по новым специальностям и работник на такую переподготовку согласен.

                    Повышение квалификации предполагает не  получение работником новой профессии, специальности, а приобретение новых навыков, умений и знаний по той специальности, профессии, которую работник уже имеет. Повышение квалификации и переподготовка возможны на курсах повышения квалификации и переподготовки как по месту работу, так и на курсах, организованных в учебных центрах.