Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

Ст. 136 ТК РФ устанавливает  порядок, сроки и место выплаты заработной платы, которые обязательны для всех работодателей всех форм собственности. Работодатель обязан в письменной форме известить работника о составных частях заработной платы, её размере, выдав работнику на руки расчётный листок, его форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного  органа работников. Заработная плата, как правило выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на счет, указанный работником, на условиях, определенных в коллективном договоре. Место и сроки выплаты заработной платы могут быть определены в коллективном договоре. Выплата производится непосредственно работнику, если иное не предусмотрено  законом (например, в отношении  ограниченно дееспособного) или трудовым договором. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца,  день выплаты устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Заработная плата выдается накануне выходного или праздничного дня, если они совпадают с днем выдачи заработной платы.

                    Оплата отпуска не позднее 3 дней до его начала.

                    Ст.140 ТК – при увольнении работника ЗП выплачивается в день увольнения, т.е. в последний день работы работника. Если между работником и работодателем возникает спор о сумме- не оспариваемая работодателем сумма должна быть выплачена работнику в день увольнения.

                    Ст. 142 ТК РФ устанавливаются гарантии работникам при задержке выплаты им заработной платы. При  задержке выплаты заработной платы  свыше 15 дней работник, письменно уведомив об этом администрацию, вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работники не вправе приостановить работу по этой причине  в период военного, чрезвычайного положения. Кроме того, в законе перечислены организации, в которых работники не имеют право приостановить работу в связи с задержкой заработной платы: Вооруженные Силы, другие организаций, ведающие вопросами обеспечения обороны страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению и ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;  правоохранительные органы, работа по государственной службе; в организациях. обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, связь и др.)  Добавлено изменениями: в период приостановления работы работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте.

Заработная плата должна выплачиваться в денежной форме. Коллективным или трудовым договором может быть установлена возможность выплаты зарплаты только по письменному заявлению работника и в размере не более 20% от зарплаты в иной форме, не противоречащей законодательству. Нельзя выплачивать заработную плату в виде купонов, долговых расписок, спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых устанавливается заработная плата работников различных категорий.

                    2 вида систем оплаты труда:

1.Система тарифных ставок (окладов). Данная система предполагает установление работнику заработной платы  в твёрдо установленной сумме за определенный период времени. Как правило, за 1 месяц. Данная сумма должна быть безусловно выплачена работнику при выполнении нормы рабочего времени, является минимальной для данного работника. Система тарифных ставок(окладов) предполагает установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, которые устанавливаются коллективном договоре. При этой системе заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, которые выплачиваются дополнительно к окладам (премий, доплат по итогам работы за год).

2.Тарифная система оплаты труда – ст.143 ТК РФ определения данной системы оплаты труда не дает. Законодатель определяет, что данная система включает в себя: тарифные ставки ( оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. При чем все 3 элемента обязательно присутствуют и используются при данной системе оплаты труда. 

                    Тарифная система оплаты труда включает в себя два вида правовых норм, которые применяются в своей совокупности при определении заработной платы работников.

1.Тарифно-квалификационные справочники: 1.Работ и профессий рабочих. 2.Должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждаются Правительством РФ). В данных справочниках по различным производствам содержатся сведения о наименовании профессии или должности, описываются работы, которые по данной профессии должны выполняться и указывается диапазон разрядов, по которым возможна оплата труда работника данной профессии.

                    Вся совокупность разрядов, по которым производится оплата труда, в единой системе  в Тарифно-квалификационных справочниках не приведена. Из них можно узнать только описание работ по данной профессии и диапазон разрядов, по которым производится оплата.

2.Все разряды, используемые при данной системе оплаты труда, приведены в другом правовом  акте – Единой тарифной сетке. В ней  указаны разряды с 1 по 18 ( 18 разрядов имеет и Тарифно – квалификационные справочники), при этом первому разряду соответствует оплата за низко квалифицированный труд

                    Законодатель предусматривает возможность удержаний из заработной платы (ст.137-138 ТК РФ), т.е. выплату заработной платы не в полном размере, а уменьшив ее на определенную сумму. Законодательно работнику гарантируется, что удержания из его заработной платы могут быть произведены работодателем только в конкретных случаях, исчерпывающе перечисленных в Трудовом кодексе РФ или в федеральных законах, и в ограниченных законом пределах.

                    Трудовой кодекс РФ предусмотрел возможность удержаний из заработной платы в следующих случаях:

1.Для возмещения задолженности работодателю неотработанного, неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса;  возврат части отпускной  суммы при увольнении работника до окончания того года, в счёт которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск  и др.

2.Взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы в строго установленных случаях: счётная ошибка, по решению органа по рассмотрению трудовых споров по выплате работнику средств при простое, невыполнении норм выработки, если в этом будет установлена вина работника, если излишняя зарплата выплачена в связи с неправомерными действиями работника.

3.Взыскания по исполнительным документам, поступившим работодателю.

                    Законодатель предусмотрел случаи, когда по итогам месяца с работника может быть удержана вся сумма заработной платы (при большой сумме задолженности, наличии нескольких исполлистов и т.д.). В соответствии с законодательством заработная плата не может быть удержана полностью, установлены пределы удержаний из заработной платы, которые работодатель не вправе превысить.  В соответствии с общим правилом из заработной платы работника ежемесячно не может быть удержано более 20% его заработной платы. В случаях предусмотренных законодательством  не более 50%  (алименты на 3 и более детей). В исключительных случаях размер удержаний может составлять 70%, эти случаи перечислены в ч.3 ст.138 ТК РФ: по нескольким исполлистам на содержание несовершеннолетних детей, при отбывании исправительных работ, возмещение ущерба, причиненного преступлением и др.