Понятие перевода работника на другую работу. Классификация переводов

2.Понятие перевода работника на другую работу. Классификация переводов.

                    Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если оно оговорено в трудовом договоре), в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем – ст. 72.1 ч.1 ТК РФ.

                    Два условия трудового договора законодателем выделены в отдельную группу условий, изменение которых отнесено к переводу на другую работу: изменение трудовой функции и структурного подразделения. При этом трудовая функция (профессия, специальность, должность) является обязательным условием трудового договора, оговариваться сторонами должна всегда. Структурное подразделение может быть оговорено в письменном тексте трудового договора, а может быть не оговорено (ст.57 ТК РФ). Если структурное подразделение не оговорено в тексте трудового договора, его изменение не является переводом на другую работу. Если оговорено – является. Что понимается под структурным подразделением определено в П ПВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ» с изменениями и дополнениями, внесенными в него П ПВС РФ от 28 декабря 2006 г. (опубликовано в РГ 31.12.2006 г.)_ п. 16 П ПЛ ВС РФ – под структурным подразделением понимается как филиал, представительство, так и отдел, цех, участок.

                    Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 П ПВС РФ).                     

                    Вместе с тем, ч.2 ст. 72.1 ТК РФ допускает перевод к другому работодателю, при этом закрепляя. Что трудовой договор с прежним работодателем в этом случае прекращается по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

                    Следовательно, закон выделяет 2 вида переводов: перевод на другую работу у того же работодателя и перевод на работу к другому работодателю.

                    Перевод на другую работу необходимо отличать от перемещения, которое переводом не является. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не является переводом, а является перемещением, перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение той же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора. Следовательно, если в письменном тексте трудового договора, приложениях, дополнительных соглашениях к трудовому договору не оговорено рабочее место, структурное подразделение, механизм или агрегат, то их изменение не является переводом на другую работу, я является перемещением.  Правовое значение отличия перевода от перемещения состоит в том, что работодатель вправе по своему усмотрению переместить работника с одного рабочего места на другое без его согласия на это. В тоже время перевести работника на другую работу работодатель может не по своему усмотрению, а только в установленных законом случаях. Не является переводом, а следовательно, и не требует согласие работника, изменение условий труда в связи с принятием новой нормы права (например, тарифно-квалификационных справочников, в соответствии с которыми изменяется наименование профессии, специальности, должности).

                    В зависимости от инициативы перевода выделяется 2 группы переводов: перевод по инициативе работника и перевод по инициативе работодателя.

                    В зависимости от работодателя, у которого выполняется трудовая функция: перевод на другую работу у того же работодателя и перевод на работу к другому работодателю.

                    В зависимости от местности, в которой выполняется трудовая функция, возможен перевод на другую работу в той же местности, или перевод в другую местность.

                    В зависимости от срока, на который осуществляется перевод, различают постоянные и временные переводы на другую работу.

                    Выделяется также перевод на другую работу по состоянию здоровья и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя.                

          Перевод на другую постоянную работу работника, нуждающегося в другой работе по состоянию здоровья, т.к. прежняя работа ему противопоказана, осуществляется работодателем в обязательном порядке, но также только при согласии на такой перевод работника. Если имеется место медицинское заключение о необходимости перевести работника на другую работу по медицинским показаниям, т.к. прежняя работа ему противопоказана по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ). Такой работник должен быть отстранен от работы. Если работа противопоказана на срок более 4-х месяцев или постоянно, работодатель предлагает работнику другую работу, при согласии работника, оформленным письменно, работник переводится, а при отсутствии согласия или работы, работник увольняется по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если работа противопоказана на срок до 4-х месяцев, но работник не согласен на перевод или другой работы нет – он отстраняется от работы, и ему не выплачивается заработная плата (не увольняется)

При согласии работника на перевод на другую работу по состоянию здоровья, если эта работа окажется нижеоплачиваемой по сравнению с прежней работой, за работником в соответствии со ст. 182 ТК РФ сохраняется его прежний заработок в течение 1 месяца. А при переводе с связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием – на весь период до установления стойкой утраты трудоспособности (назначение пенсии по инвалидности) или выздоровления.

Постоянный перевод на другую работу.

                    Постоянный перевод на другую работу – изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем на всё будущее время, при котором прежняя трудовая функция и структурное подразделение за работником не сохраняются. Постоянный перевод на другую работу не ограничен временными рамками.

                    Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. Если работник не согласен на постоянный перевод, работодатель не вправе своим распоряжением осуществить такой перевод. Постоянные перевод может быть осуществлён к другому работодателю ( в соответствии со ст.77 п.5 ТК РФ) в той же или другой местности, в той же организации без изменения или с изменением местности. Перевод в другую организацию осуществляется при согласии на перевод руководителей обоих организаций и работника. При переводе в другую местность работнику компенсируются расходы, связанные в переездом: в соответствии со ст. 169 ТК РФ – расходы по проезду с членами семьи, по  провозу имущества и по обустройству на новом месте. Если в другую местность переезжает работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, при согласии работника он может быть переведен в другую местность вместе с работодателем, а при отсутствии согласия работника на такой перевод он подлежит увольнению по ст. 77 п.5 ТК РФ.

                    Перевод на другую постоянную работу в той же организации может быть осуществлен в связи с технологическими или организационными изменениями условий труда у работодателя. В этом случае работник имеет право на сохранение прежней работы в течение 2 месяцев после предупреждения о таких изменениях и только после этого дать согласие на перевод. При не согласии работник подлежит увольнению по п. 7 ст.77 ТК РФ.

                    Как видим, во всех случаях постоянный перевод на другую работу возможен только с согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель не имеет право осуществить перевод работника, и в трёх вышеперечисленных случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по п. п. 5,7,8 ст.77 ТК РФ.