Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
Действие нормативных актов о труде во времени регулируется ст.12 ТК РФ. Нормативный акт вступает в силу с того дня, который указан в нем, либо по общим правилам вступления в законную силу. Если в тексте нормативного акта не установлено иного порядка вступления его в силу или конкретной даты, законы , вступают в силу по истечение 10 дней, акты Президента, постановления Правительства РФ, министерств и ведомств вступают в силу по истечении 7 дней со дня их официального опубликования. При этом акты министерств и ведомств должны пройти регистрацию в Министерстве юстиции, только после этого они подлежат опубликованию и вступают в силу.
Действие нормативного акта прекращается в результате признания его утратившим силу (отмены), в связи с истечение срока действия нормативного акта или вступления в силу другого нормативного акта, имеющего высшую юридическую силу.
В связи с принятием нового Трудового кодекса РФ прекратили действие нормативные акты, перечисленные в ст. 422 ТК РФ. Остальные акты действуют и применяются в тех пределах, в каких не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.
Нормативно-правовые акты о труде не имеют обратной силы, распространяют своё действие только на правоотношения, возникшие после вступления акта в силу, даже если улучшают положение работника по сравнению с прежним законодательством.
Действие нормативных актов в пространстве регулируется ст.13 ТК РФ.
Акты федеральных органов действуют на территории всей Российской Федерации, если в самом акте его действие в пространстве не ограничено определенной территорией ( например, районами крайнего Севера). Акты субъектов федерации действуют на территории данного субъекта, органов местного самоуправления – на территории, входящей в состав данного муниципального образования, локальные акты действуют в пределах данной организации. Территорией Российской Федерации является также территории посольств, представительств и других территориальных образований за рубежом.
По кругу федеральные нормативные акты о труде распространяют свое действие на всех работников и работодателей на территории Российской Федерации, в том числе на иностранцев, лиц без гражданства. При рассмотрении вопроса о действии нормативных актов по кругу лиц, необходимо помнить, что методом правового регулирования отношений в области труда является сочетание общего и специального регулирования, в соответствии с которым все нормы трудового законодательства можно разделить на две группы: общие нормы, которые распространяют свое действие на всех работников и работодателей, и специальные нормы, которые распространяют свое действие только на отдельные категории работников (подростков, инвалидов, лиц, работающих во вредных и опасных производствах и др.).
Норма права только тогда является специальной , когда имеется конкретная ссылка на специальные характер ее применения. Такая ссылка может быть: 1. В самой правовой норме. 2. В выделении отдельных глав в нормативном акте, которые регулируют труд конкретного круга лиц. Например, глава 42 ТК РФ регулирует труд лиц до 18 лет
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.