Локальные нормативные акты работодателя: понятие, виды, порядок принятия

Локальные нормативные акты работодателя: понятие, виды, порядок принятия

цели принятия локальн. актов:  организовать произв-во и руководить им ,урегулир-е тех отн-ий ,кот. не урег-ны законодат-вом , расширение гарантий и компенсаций.

их вправе принимать раб-ли- организации, и раб-ли- ИП-ли( физ. лица)

правила принятия:

1.не должны противоречить действ-ему закон-ву. 2. не должны сужать объем гарантий, пред-х закон-вом. 3. при принятии д.б. соблюдена субординация и подчинение их друг другу.

3 группы лок. актов: 1. работодатель самостоятельно ,на свое усмотрение, без участия предст. органа раб-ков принимает Л.А. в таком порядке прин-ся те акты, в отн-ии кот-х законом ,договором, соглашением не предусмотрено иное. 2. л.а. , которые прин-ся по согласованию с предст. органом раб-ков. предст. орг-ом явл. первичная профсоюзная орг-ция, или иной орган, избр-ый на общ. собрании. процедура согласования в законе не урегулир-ны( она уст-ся в коллект. дог-ре/соглашении.) 3. Л.акты, кот. прин-ся с учетом мнения предст. органа работников: правила внутр. труд. распорядка(раб. время, время отдыха, режим труда, дисциплинарн. от-ть и т.д.), должностные инструкции ,в которых расписаны права и обяз-ти раб-ков по разл. специальностям, с кот. раб-ль обязан их знакомить( по охране труда, о поведении на рабочем месте, о подразделении организаций)

порядок принятия л.а.: 1. раб-ль подготавл. проект, обоснование целесообразности принятия л.а., издает приказ. Акт вступает в силу, вывешивается на обозрение, а с исполнителями - под роспись. Если в колл. д-ре или согл-ии предусм-ся  согласование с предст. ог-ом, то раб-ль обязан направить проект и обоснование в предст. рган и получить согласие.  Если пред-н учет мнения предст. ор-на, то (ст 322) передает проект туда. рассматр-т  в теч 5 дней.(на заседании). затем напр-т ответ в письм. виде. Если "за" - раб-ль издает приказ. если "против"\за дополнения - 3 дня раб-ль дорабатывает и консультир-ся с представ. органом. Если все таки проив ,раб-ль может как принять акт , так и нет. Если принимает , то предст. ограну предост права:  1. может направить жалобу в гос. орган труда. Инспекция проводит проверку, и если акт не соо-т закону\дог-ру, инспекция выносит предписание об отмене приказа.

приказ о принятии л.а. м.б. 2х видов: 1. в приказе -  содержание акта, с какого по какое действует, при этом Акт явл. приложением  к приказу. и в приказе содер-е не повторяется 2. когда в приказе указ-ся, какой акт прим-ся, срок его дей-я и приводится дословное содер-е акта.