Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц

Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

               Действие нормативных актов о труде во времени регулируется ст.12 ТК РФ. Нормативный акт вступает в силу с того дня, который указан в нем, либо по общим правилам вступления в законную силу. Если в тексте нормативного акта  не установлено иного порядка вступления его в силу или конкретной даты, законы , вступают в силу по истечение 10 дней, акты Президента, постановления Правительства РФ, министерств и ведомств вступают в силу по истечении 7 дней со дня их официального опубликования. При этом акты министерств и ведомств должны пройти регистрацию в Министерстве юстиции, только после этого они подлежат опубликованию и вступают в силу.

               Действие нормативного акта прекращается в результате признания его утратившим силу (отмены), в связи с истечение срока действия нормативного акта или вступления в силу другого нормативного акта, имеющего высшую юридическую силу.

               В связи с принятием нового Трудового кодекса РФ прекратили действие нормативные акты, перечисленные в  ст. 422 ТК РФ. Остальные акты действуют и применяются в тех пределах, в каких не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

               Нормативно-правовые акты о труде не имеют обратной силы, распространяют своё действие только на правоотношения, возникшие после вступления акта в силу, даже если улучшают положение работника по сравнению с прежним законодательством.

               Действие нормативных актов в пространстве регулируется ст.13 ТК РФ.

               Акты федеральных  органов действуют на территории всей Российской Федерации, если в самом акте его действие в пространстве  не ограничено  определенной территорией ( например, районами крайнего Севера). Акты субъектов федерации действуют на территории данного субъекта, органов местного самоуправления – на территории, входящей в состав данного муниципального образования, локальные акты действуют в пределах данной организации. Территорией Российской Федерации является также территории посольств, представительств и других территориальных образований за рубежом.

               По кругу федеральные нормативные акты о труде распространяют свое действие на всех работников и работодателей на территории Российской Федерации, в том числе на иностранцев, лиц без гражданства. При рассмотрении вопроса о действии нормативных актов по кругу лиц, необходимо помнить, что методом правового регулирования отношений в области труда является сочетание общего и специального регулирования, в соответствии с которым все нормы трудового законодательства можно разделить на две группы: общие нормы, которые распространяют свое действие на всех работников и работодателей, и специальные нормы, которые распространяют свое действие только на отдельные категории работников (подростков, инвалидов, лиц, работающих во вредных и опасных производствах и др.).

               Норма права только тогда является специальной , когда имеется конкретная ссылка на специальные характер ее применения. Такая ссылка может быть: 1. В самой правовой норме. 2. В выделении отдельных глав в нормативном акте, которые регулируют труд конкретного круга лиц. Например, глава 42 ТК РФ регулирует труд лиц до 18 лет