Отчёт по производственной практике учеником термиста в 21 цехе ООО «Юргинский машиностроительный завод», страница 6

6. Применение действующего законодательства о труде и заработной плате; воспитательная работа в коллективе.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашениям трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

6.1 Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются:

– место работы (структурное подразделение)

– дата начала работы

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция

– права и обязанности работника – работодателя

– характеристики условий труда – льготы, компенсации за работу в тяжёлых условиях

– режим труда и отдыха – размеры тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

– виды и условия страхования.

Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нём указываются срок его, действия и обстоятельства, причина, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом иными федеральными законами.

6.2 Срок трудового договора

Трудовые договора могут заключаться:

– на неопределённый срок

– на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

6.3 Рабочее время

Понятие рабочего времени. Нормативная продолжительность рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

6.4 Время отдыха

Понятие времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха.

Видами времени отдыха являются

- перерывы в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный (международный) отдых

- выходные дни (еженедельные)

- непрерывный отдых

- нерабочие праздничные дни

- отпуска

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов или не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Оплата и нормирование труда

Оплата труда – система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами (коллективными договорами, соглашениями).

Заработная плата – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.