Проектирование плана социального экономического развития двухсторонней станции, страница 5

3.2 ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВСЕГО ПО СТАНЦИИ НА ГОД

  Оплата труда работников станции производится по повременно – премиальной системе.  В среднемесячную заработную плату включают: тарифный заработок или оклад, доплаты за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов ), праздничное время, за класс квалификации, за совмещение профессий, руководство бригадой, за выслугу лет и премии.

  В курсовом проекте предусмотрены доплаты за работу в ночное время и праздничные дни. За работу в ночное время за каждый час работы, то есть за 8 ночных часов доплачивается 40% часовой тарифной ставки; это увеличивает месячную тарифную ставку на 15,4%, то есть расчет доплат за работу в ночные часы будем производить умножая месячную тарифную ставку каждого работника на 0,154:

Д_ночн = Т_мес* 0,154

  Доплаты за работу  праздничные дни увеличивают месячную тарифную ставку на 2,2%, т. е. расчет доплат этого вида будем производить, умножая месячную тарифную ставку на 0,022:

Д_праздн=Т_мес*0,022

 Доплаты за работу в ночное и праздничное время получают работники станции, занятые круглосуточной работой.

  Из фонда заработной платы планируется премия за выполнение количественных и качественных показателей. Перечень этих показателей и проценты премии предусматривается для каждой группы работников на основании системы премирования действующего на предстоящий год. Процент премии начисляется на тарифную ставку с учетом доплат за работу в ночные и праздничные часы. В курсовом проекте для упрощения расчетов принимаем процент премии всем категориям работников одинаковым равным-40%.

  Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно в виде доплат в зависимости от продолжительности (стажа) работы. В курсовом проекте для упрощения расчетов применим доплату за выслугу лет в размере 15% (при стаже работы 5-10 лет). Доплата за выслугу лет начисляется только на тарифную ставку, без учета доплат за работу в ночные и праздничные часы, то есть

Д_в.лет=Т_мес*0,15

  Аппарат управления премируется в соответствии с «положением о премировании АУП» действующем на данном отделении. В курсовом проекте принимаем размер премии АУП таким же, как и для всех производственных работников станции, то есть 40%.

  Все расчеты среднемесячной заработной платы и общего годового фонда оплаты труда всех работников станции выполняется в табличной форме, и приведены в таблице 2.

  Часовые тарифные ставки и оклады в соответствии с разрядами квалификации взяты на основании отраслевой единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог, действующей с августа 2002 года при среднегодовой норме часов-166 час , минимальной заработной плате 1120 руб.

 Таблица 2 – Расчет  среднемесячной заработной платы и общего фонда   заработной платы работников станции на планируемый год.