Для определения кол-ва времени, которое фактически отработано работником в ор-ции ведется табель учета рабочего времени. Повременные формы оплаты труда:
1) простая - умножения тарифной ставки на кол-во отработанных часов
2) повременно-премиальная.
Когда в сумме з/п рассчитывается по простой схеме прибавляется премия. Премия может быть установлена как в твердой сумме, так и в % от оклада.
Сдельная форма - когда необходимо учитывать кол-во показателей труда и нормировать труд путем установленной нормы выработки, норм времени. Расчет заработка производится на основе документов о выработке и сдельных расценок:
1) наряд на работу; 2) маршрутные листы
Сдельная форма оплаты труда делится на формы:
- прямая сдельная – труд оплачивается исходя из числа единиц сделанной пр-ции и расценок установленных с учетом необходимой квалификации
- сдельно-прогрессивная – в пределах норм выработки оплата производится по прямым расценкам и сверх нормы – по повышенным
- косвенно-сдельная – заработок определяется в % от заработка рабочих основного пр-ва
В некоторых случаях оплата труда осуществляется с применением доплат и надбавок. Данные выплаты производятся за отклонение от нормальных условий работы. МРОТ устанавливает законодательство.
Доплаты:
1) Ночным считается время с 22.00 до 6.00. При этом продолжительность рабочего времени и ночного) не должна превышать 40 часов на 1 работника.
2) работы в сверхурочное время с согласием работника. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течении 2-х дней подряд из 120 часов в год.
3) доплата за работу в праздники и выходные – оплачивается в двойном тарифе
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчеты среднего заработка включает все выплаты работником, за исключением тех случаев, когда ему уплачивался средний заработок, работник находился на больничном. Ср з/п = ЗП за 12 мес : 29, 4
Ччет расчета с персоналом по оплате труда ведется на основном пассивном счете учета 70.
Расчет з/п ведется в лицевых счетах работников, а затем эти суммы переносятся в рассчетно-платежную ведомость, где 2 начисленной з/п по видам, удержания по видам и сумма к выдаче.
При начислении з/п важно определить, что является источником ее начисления и различные ее виды источников начисления основного или вспомогательного пр-ва отражается в БУ записью: Д 20, 23 К 70
З/п по обслуживанию основного или вспомогательного пр-ва Д 25 К 70
З/п управленческому персоналу Д 26 К 70
З/п работникам занятым продажей пр-ции Д 44 К 70
З/п работникам занятым в строительстве объектов ОС Д 08 К 70
Все оплаты, производимые работникам относят на те же счета учета з/п что и начисление з/п.
Начисление отпускных производится аналогично за исключением тех случаев, когда ор-ция формирует резерв на выплату отпусков.
В этом случае отражается в БУ записью Д 96 К 70; способом по временной нетрудоспособности - первые 2 дня за счет ор-ции Д 20, 23, 25, 26, 44 К 70, а последующие дни за счет фонда социального страхования Д 69 К 70
Выплата з/п отражается в БУ записью Д 70 К 50, 51
Не выданная в срок з/п депонируется. Аналитический учет з/п Д 70 К 76
Ср-ва сверх установленного лимита сдаются из кассы на р/с Д 51 К 50
Последующие выплаты депонентов отражаются в БУ – Д 76 К 50
Невостребованная депонированная з/п хранится на р/с ор-ции в течении 3-х лет по истечении этого срока неполученная сумма списывается на увеличение финансового результата Д 76 К 91-1
Все удержания производимые из з/п делятся на обязательные и по инициативе ор-ции или работника.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.