Социальные методы управления организацией (на материалах Кировского райпо Могилевского облпотребсоюза)

абсолютной ликвидности регулирует ту часть оборотных активов, которая может быть использована немедленно. Нормативное значение данного коэффициента – не менее 0,2 (20%) от краткосрочных обязательств. По Кировскому райпо данный коэффициент на конец 2008 года равен 5%, что на 15% ниже норматива. Это свидетельствует о низком финансовом потенциале.

Наблюдается снижение коэффициента промежуточной ликвидности на 0,02 п по сравнению с прошлым годом.

Коэффициент текущей ликвидности в  2008 году по сравнению с 2006 годом повысился на 0,18 и составил 0,90, что ниже норматива по торговле (1) на 0,1. Данный коэффициент отражает общую обеспеченность организации оборотными активами. (таблица 2.1.3).

Проанализируем численность персонала Кировского райпо за последние годы (таблица 2.1.4). (Приложение Г)

Таблица 2.1.4 - Динамика численности персонала Кировского райпо за 2006 - 2008 гг., чел.

По данным таблицы 2.1.4, видно, что среднесписочная численность в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 38,5 человека или на 2,5%, в т.ч. за счет увеличения численности рабочих на 30,5 человека среднесписочная численность увеличилась на 2,3%, за счет увеличения служащих на 8 человек среднесписочная численность увеличилась на 3,8%.

Таблица 2.1.5 - Структура численности персонала Кировского райпо  за 2006 - 2008 гг., чел. (Приложение Г)

Из таблицы 2.1.5, следует, что наибольший удельный вес в среднесписочной численности за все анализируемые года составляли рабочие (2008г – 84,2%). Доля служащих в этом же году составила 15,8%. Причем данный показатель превышает норматив (14%) на 1,8%. В целом видно, что в организации низкая текучесть кадров, и вполне стабильный численный состав работников.

 Проследим уровень образования работников Кировского райпо за 2006-2008 гг. в таблице 2.1.6. (Приложение Г)

Таблица 2.1.6 - Уровень образования работников Кировского райпо  за 2006 - 2008 гг., чел.

Табл. 2.1.6 свидетельствует, что в 2008 году численность работников с высшим образованием составила 54 человек или 7,0% списочной численности состава, из них  46 руководителей и специалистов и 8 рабочих. Всего работников с высшим образованием в 2008 году в отличие от 2006 года увеличилось на 7 человека. Всего работников со среднеспециальным образованием в 2008 году  составляло 218 человек, что ниже  2006 года на 57человек.

Проанализируем возрастной состав работников Кировского райпо за 2006-2008 гг., который представлен в таблице 2.1.7. (Приложение Д)

Таблица 2.1.7 - Возрастной состав работников Кировского райпо  за 2006 - 2008 гг., чел.

По данным таблицы 2.1.7, необходимо отметить, что наибольший удельный вес в списочной численности за период  2006 - 2008 гг. занимают работники в возрасте 40-49 лет. Так, в 2008 году доля работников, имеющих данный возраст, составила 28,2%, что ниже значения 2006 года на 8,3 процентных пункта, 2007 года – на 3,7 процентных пункта. Также необходимо отметить о работниках, имеющих возраст 25-29 лет, удельный вес которых в списочной численности в 2008 году составил 17,8%, что выше значения 2006 года на 7,9%, 2007 года – на 7,2%. Данная тенденция свидетельствует о снижении численности работников в возрасте 40-49 лет и увеличении  численности работников в возрасте 25-29 лет. Также имеется незначительное увеличение доли работников в возрасте 50 и выше.

Также следует отметим о доле женщин в кадровом потенциале по категориям Кировского райпо за 2006-2008 гг. (таблица 2.1.8). (Приложение Г)

Таблица 2.1.8 - Доля женщин в кадровом потенциале по категориям Кировского райпо за 2006 - 2008 гг., чел.

Из данных таблицы 2.1.8, следует, что больше всего женщин занято в кадрах массовых профессий. Так, в 2006-2008 годах их удельный вес составил 66, 66,2 и 66,6% соответственно. Также существенное количество женщин занято среди специалистов. Их удельный вес за анализируемый период около 10%.

Можно проанализировать текучесть кадров в Кировском райпо за 2006-2008 гг., которая представлена в таблице 2.1.9. (Приложение Г)

Таблица 2.1.9 - Коэффициенты текучести кадров Кировского райпо за 2006 - 2008 гг.

Проанализировав таблицу 2.1.9, следует отметить, что оборот по приему за период 2006-2008 гг. составил 45, 53 и 54% соответственно, что свидетельствует об увеличении приема кадров на работу. Говоря о обороте по выбытию, можно сделать вывод о том, что выбытие работников в 2008 году по сравнению с 2006 годом также увеличилось