Социальные методы управления организацией (на материалах Кировского райпо Могилевского облпотребсоюза)

Страницы работы

47 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

абсолютной ликвидности регулирует ту часть оборотных активов, которая может быть использована немедленно. Нормативное значение данного коэффициента – не менее 0,2 (20%) от краткосрочных обязательств. По Кировскому райпо данный коэффициент на конец 2008 года равен 5%, что на 15% ниже норматива. Это свидетельствует о низком финансовом потенциале.

Наблюдается снижение коэффициента промежуточной ликвидности на 0,02 п по сравнению с прошлым годом.

Коэффициент текущей ликвидности в  2008 году по сравнению с 2006 годом повысился на 0,18 и составил 0,90, что ниже норматива по торговле (1) на 0,1. Данный коэффициент отражает общую обеспеченность организации оборотными активами. (таблица 2.1.3).

Проанализируем численность персонала Кировского райпо за последние годы (таблица 2.1.4). (Приложение Г)

Таблица 2.1.4 - Динамика численности персонала Кировского райпо за 2006 - 2008 гг., чел.

Cреднесписочная численность работников, чел.

2006 г

2007 г

2008 г

Темпы роста 2007 года к 2006 году,%

Темпы роста 2008 года к

2007 году,%

Рабочие

557.5

575

588

103,1

102,3

Служащие

102.5

106.5

110.5

103,9

103,8

Всего

660

681.5

698.5

103,3

102,5

По данным таблицы 2.1.4, видно, что среднесписочная численность в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 38,5 человека или на 2,5%, в т.ч. за счет увеличения численности рабочих на 30,5 человека среднесписочная численность увеличилась на 2,3%, за счет увеличения служащих на 8 человек среднесписочная численность увеличилась на 3,8%.

Таблица 2.1.5 - Структура численности персонала Кировского райпо  за 2006 - 2008 гг., чел. (Приложение Г)

Показатели

2006 год

2007 год

2008 год

Коли

Чество

Удель

ный вес,

Коли

чество

Удель

ный вес,

Коли

чество

Удель

ный вес,

Рабочие

557.5

84,5

575

84,4

588

84,2

Служащие

102.5

15,5

106.5

15,6

110.5

15,8

а) руководители

34

33,2

33

31

34

30,8

б) специалисты

68.5

66,8

73.5

69

76.5

69,2

Всего

660

100

681,5

100

698,5

100

Из таблицы 2.1.5, следует, что наибольший удельный вес в среднесписочной численности за все анализируемые года составляли рабочие (2008г – 84,2%). Доля служащих в этом же году составила 15,8%. Причем данный показатель превышает норматив (14%) на 1,8%. В целом видно, что в организации низкая текучесть кадров, и вполне стабильный численный состав работников.

 Проследим уровень образования работников Кировского райпо за 2006-2008 гг. в таблице 2.1.6. (Приложение Г)

Таблица 2.1.6 - Уровень образования работников Кировского райпо  за 2006 - 2008 гг., чел.

Показатели

2006 год

2007 год

2008 год

Списочная численность на конец года

Удель

ный вес,

Списочная численность на конец года

Удель

ный вес, %

Списочная численность на конец года

Удель

ный вес, %

Всего работников списочного состава, в том числе имеют образование:

573

100

620

100

770

100

Высшее – всего

47

8,2

53

8,5

54

7,0

- руководителей и специалистов

41

87,2

45

84,9

46

85,2

-рабочих

6

12,8

8

15,1

8

14,8

Среднеспециальное – всего

161

28,1

209

33,7

218

28,3

- руководителей и специалистов

49

30,4

59

28,2

66

30,3

-рабочих

112

69,6

150

71,8

152

69,7

Профессионально-техническое

222

38,7

218

35,2

370

48,1

- руководителей и специалистов

4

1,8

5

2,3

6

1,6

-рабочих

218

98,2

213

97,7

364

98,4

Общее среднее

139

24,3

135

21,8

121

15,7

- руководителей и специалистов

-

-

-

-

-

-

-рабочих

139

100

135

100

121

100

Общее базовое

4

0,7

5

0,8

7

0,9

- руководителей и специалистов

-

-

-

-

-

-

-рабочих

4

100

5

100

7

100

Табл. 2.1.6 свидетельствует, что в 2008 году численность работников с высшим образованием составила 54 человек или 7,0% списочной численности состава, из них  46 руководителей и специалистов и 8 рабочих. Всего работников с высшим образованием в 2008 году в отличие от 2006 года увеличилось на 7 человека. Всего работников со среднеспециальным образованием в 2008 году  составляло 218 человек, что ниже  2006 года на 57человек.

Проанализируем возрастной состав работников Кировского райпо за 2006-2008 гг., который представлен в таблице 2.1.7. (Приложение Д)

Таблица 2.1.7 - Возрастной состав работников Кировского райпо  за 2006 - 2008 гг., чел.

Показатели

2006 год

2007 год

2008 год

Списочная численность на конец года

Удель

ный вес,

Списочная численность на конец года

Удель

ный вес,

Списочная численность на конец года

Удель

ный вес,

Всего работников списочного состава, в том числе имеют возраст, лет:

573

100

620

100

770

100

16 – 24

89

15,6

91

14,7

95

12,3

25-29

57

9,9

66

10,6

137

17,8

30-39

120

20,9

144

23,3

162

21

40-49

209

36,5

198

31,9

217

28,2

50-54

64

11,2

83

13,4

109

14,2

55 лет и старше

34

5,9

38

6,1

50

6,5

По данным таблицы 2.1.7, необходимо отметить, что наибольший удельный вес в списочной численности за период  2006 - 2008 гг. занимают работники в возрасте 40-49 лет. Так, в 2008 году доля работников, имеющих данный возраст, составила 28,2%, что ниже значения 2006 года на 8,3 процентных пункта, 2007 года – на 3,7 процентных пункта. Также необходимо отметить о работниках, имеющих возраст 25-29 лет, удельный вес которых в списочной численности в 2008 году составил 17,8%, что выше значения 2006 года на 7,9%, 2007 года – на 7,2%. Данная тенденция свидетельствует о снижении численности работников в возрасте 40-49 лет и увеличении  численности работников в возрасте 25-29 лет. Также имеется незначительное увеличение доли работников в возрасте 50 и выше.

Также следует отметим о доле женщин в кадровом потенциале по категориям Кировского райпо за 2006-2008 гг. (таблица 2.1.8). (Приложение Г)

Таблица 2.1.8 - Доля женщин в кадровом потенциале по категориям Кировского райпо за 2006 - 2008 гг., чел.

2006 год

2007 год

2008 год

Показатели

Количество

Удельный вес,%

Количество

Удельный вес,%

Количество

Удельный вес,%

Всего работников списочного состава, в том числе:

556

100

597

100

609

100

а) руководителей

29

5,2

28

4,7

28

4,6

б) специалистов

52

9,4

57

9,5

57

9,4

в) других служащих

13

2,3

17

2,8

23

3,8

г) кадры массовых профессий

367

66

395

66,2

406

66,6

д) других рабочих

95

17,1

100

16,8

95

15,6

Из данных таблицы 2.1.8, следует, что больше всего женщин занято в кадрах массовых профессий. Так, в 2006-2008 годах их удельный вес составил 66, 66,2 и 66,6% соответственно. Также существенное количество женщин занято среди специалистов. Их удельный вес за анализируемый период около 10%.

Можно проанализировать текучесть кадров в Кировском райпо за 2006-2008 гг., которая представлена в таблице 2.1.9. (Приложение Г)

Таблица 2.1.9 - Коэффициенты текучести кадров Кировского райпо за 2006 - 2008 гг.

Года

2006

2007

2008

Показатели

Коэффициент оборота по приему

Коэффициент оборота по выбытию

Коэффициент текучести кадров

Коэффициент оборота по приему

Коэффициент оборота по выбытию

Коэффициент текучести кадров

Коэффициент оборота по приему

Коэффициент оборота по выбытию

Коэффициент текучести кадров

Всего работников списочного состава,

в том числе:

0,449

0,379

0,183

0,527

0,478

0,232

0,540

0,523

0,153

а) руководителей

0,008

0,008

-

0,008

0,010

-

0,008

0,011

0,002

б) специалистов

0,029

0,031

0,002

0,028

0,018

0,003

0,022

0,022

-

в) других служащих

0,007

0,005

-

0,015

0,013

0,008

0,014

0,014

0,005

г) кадры массовых профессий

0,193

0,173

0,109

0,290

0,250

0,142

0,290

0,288

0,070

д) других рабочих

0,212

0,162

0,072

0,187

0,187

0,079

0,207

0,188

0,077

Проанализировав таблицу 2.1.9, следует отметить, что оборот по приему за период 2006-2008 гг. составил 45, 53 и 54% соответственно, что свидетельствует об увеличении приема кадров на работу. Говоря о обороте по выбытию, можно сделать вывод о том, что выбытие работников в 2008 году по сравнению с 2006 годом также увеличилось

Похожие материалы

Информация о работе