Финансовый контроль государства. Сущность и виды контроля, принципы и функции, этапы данной процедуры

гражданских служащих и 7 человек персонала по охране и обслуживанию зданий.

Проанализируем социальную структуру персонала Управления за последние три года.

Таблица 1 – Социальная структура персонала управления Судебного департамента в Хабаровском крае

Проведем анализ движение персонала Управления за 3 года.

Таблица 2 - Движение персонала

Произведенный анализ социальной структуры показывает, в 2008 году штат работников увеличился на 1 единицу. Это произошло из-за того, что в связи с расформированием Корфовского гарнизонного военного суда была ликвидирована должность администратора гарнизонного военного суда, кроме того, изменение штатного расписания Управления привело к образованию нового отдела (Общий отдел), что стало причиной введения новых должностей начальника и заместителя начальника отдела. Также, в 2008 году были сокращены одна должность консультанта и одна должность ведущего специалиста, взамен были ведены одна единица заместителя начальника отдела и одна единица специалиста.

Количество женщин превышает количество мужчин, так как в основном работа в Управлении связана с обработкой документов (в том числе финансовых), что на фоне относительно невысокого уровня заработной платы делает работу не привлекательной для мужчин, традиционно считающихся в семьях «добытчиками».

Рисунок 3 – Графики динамики изменения кадрового состава по половому признаку

Около 85 % работников имеют высшее образование, это связано с тем, что согласно ст. 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[8] в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования. В основном стаж работников колеблется в пределах от 5 до 15 лет, однако следует отметить, что это общий трудовой стаж работников, а не стаж работы в Управлении. В частности, в конкурсах на должности администраторов судов все чаще стали принимать участие пенсионеры вооруженных сил и МВД, на должности работников аппарата управления лица, имеющие незначительный стаж работы в коммерческих структурах, уже столкнувшиеся с фактами грубого нарушения своих прав по прежнему месту работы. Следует сделать и еще одну оговорку, существующие ограничения в Законе делают практически невозможным прием на ведущие и старшие должности лиц, окончивших высшее учебное заведение в текущем году, предусмотренного законом стажа работы молодые специалисты не могут иметь по определению.

Преимущество составляют работники от 30 до 50 лет.

Рисунок 4 – Динамика кадрового состава в зависимости от возраста персонала

По стажу работы на данном предприятии отличаются работники, проработавшие от 5 до 10 лет.

Рисунок 4 – Диаграмма кадрового состава в зависимости от стажа работы