Финансовый контроль государства. Сущность и виды контроля, принципы и функции, этапы данной процедуры

Страницы работы

57 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

гражданских служащих и 7 человек персонала по охране и обслуживанию зданий.

Проанализируем социальную структуру персонала Управления за последние три года.

Таблица 1 – Социальная структура персонала управления Судебного департамента в Хабаровском крае

Наименование показателя

Годы

2006

2007

2008

Государственные гражданские служащие

Штатная численность, из них:

76

76

77

Начальник управления

1

1

1

Заместитель начальника управления

3

3

3

Администратор краевого суда

1

1

1

Администратор окружного флотского военного суда

1

1

1

Администратор районного суда

24

24

24

Администратор гарнизонного военного суда

5

5

4

Начальник отдела в управлении

4

4

5

Заместитель начальника отдела в управлении

2

2

4

Консультант

3

3

2

Главный специалист

8

8

8

Ведущий специалист

10

10

9

Специалист

9

9

10

Ведущий специалист 3 разряда

1

1

1

Старший специалист 1 разряда

4

4

4

Персонал по охране и обслуживанию зданий

Штатная численность, из них:

7

7

7

Уборщик служебных помещений

2

2

2

Водитель автомобиля

2

2

2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

1

1

Сторож (вахтер)

2

2

2

Классификация по полу:

Мужчины

34

30

29

Женщины

49

53

55

Классификация по возрасту:

до 30 лет

15

13

10

от 30 до 40 лет

38

36

37

от 40 до 50 лет

24

28

31

от 50 до 60 лет

5

5

4

от 60 до 65 лет

1

1

2

Классификация по уровню образования:

Высшее

71

71

72

Среднее профессиональное

12

12

12

Классификация по стажу работы:

до 5 лет

9

8

9

от 5 до 10 лет

23

21

20

от 10 до 15 лет

20

18

18

от 15 до 20 лет

10

15

13

от 20 до 25 лет

15

15

18

свыше 25 лет

6

6

6

Проведем анализ движение персонала Управления за 3 года.

Таблица 2 - Движение персонала

Наименование

Годы

2006

2007

2008

Заключено трудовых договоров, шт.

12

15

11

Прекращено трудовых договоров, по основаниям:

12

15

10

истечение срока трудового договора

0

0

1

расторжение трудового договора по инициативе работника

12

12

7

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

0

0

0

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

0

3

2

Произведенный анализ социальной структуры показывает, в 2008 году штат работников увеличился на 1 единицу. Это произошло из-за того, что в связи с расформированием Корфовского гарнизонного военного суда была ликвидирована должность администратора гарнизонного военного суда, кроме того, изменение штатного расписания Управления привело к образованию нового отдела (Общий отдел), что стало причиной введения новых должностей начальника и заместителя начальника отдела. Также, в 2008 году были сокращены одна должность консультанта и одна должность ведущего специалиста, взамен были ведены одна единица заместителя начальника отдела и одна единица специалиста.

Количество женщин превышает количество мужчин, так как в основном работа в Управлении связана с обработкой документов (в том числе финансовых), что на фоне относительно невысокого уровня заработной платы делает работу не привлекательной для мужчин, традиционно считающихся в семьях «добытчиками».

Рисунок 3 – Графики динамики изменения кадрового состава по половому признаку

Около 85 % работников имеют высшее образование, это связано с тем, что согласно ст. 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[8] в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования. В основном стаж работников колеблется в пределах от 5 до 15 лет, однако следует отметить, что это общий трудовой стаж работников, а не стаж работы в Управлении. В частности, в конкурсах на должности администраторов судов все чаще стали принимать участие пенсионеры вооруженных сил и МВД, на должности работников аппарата управления лица, имеющие незначительный стаж работы в коммерческих структурах, уже столкнувшиеся с фактами грубого нарушения своих прав по прежнему месту работы. Следует сделать и еще одну оговорку, существующие ограничения в Законе делают практически невозможным прием на ведущие и старшие должности лиц, окончивших высшее учебное заведение в текущем году, предусмотренного законом стажа работы молодые специалисты не могут иметь по определению.

Преимущество составляют работники от 30 до 50 лет.

Рисунок 4 – Динамика кадрового состава в зависимости от возраста персонала

По стажу работы на данном предприятии отличаются работники, проработавшие от 5 до 10 лет.

Рисунок 4 – Диаграмма кадрового состава в зависимости от стажа работы

Похожие материалы

Информация о работе