Страховой запас в энергетике составляет трехдневную потребность, который хранится на складе топлива. В случае, когда возникают перебои в поставках, топливо можно взять со склада, но при первой же возможности резерв топлива необходимо восполнить.
Страховой запас: угля.
2.4. План по труду и заработной плате.
Планирование численности работающих.
Численность персонала определяется одним из трех способов:
1. По рабочим местам: для тех рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания.
2. По нормам обслуживания – применяется для тех рабочих, труд которых нормируется по нормам обслуживания (дежурный персонал).
3. По физическому объему работ и норме времени: для работников занятых на ремонте и сдельных работах.
Различают явочную и списочную численность персонала.
Явочный персонал– это количество рабочих, которые необходимы для обслуживания оборудования с заданным режимом работы и с заданным уровнем выполнения норм.
Списочный персоналвключает всех работников, согласно штатному расписанию.
Разность между списочным и явочным составом это численность персонала, которым заменяют отпускников, учащихся и т.д. – это резерв.
В энергетике применяется специфическая классификация персонала, общая численность которого складывается из эксплуатационного, ремонтного и специалистов (ИТР).
Численность ремонтного персонала, определенная выше, составила 768 человек (из 2.2.1).
Исходя из заданного штатного коэффициента (0,35), найдем число работников эксплуатации:
Определим число работников ИТР, которое определяется из соотношения 1:8, т.е. 1 ИТР на 8 рабочих (как ремонтников, так и эксплуатационников).
Общая численность составит:
Планирование фонда заработной платы.
Выше определён фонд оплаты труда ремонтников: 27 670 118,4 руб/год
Основнаязаработнаяплата |
Дополнительная заработная плата к основной |
||
ИТР |
Эксплуатац. |
ИТР |
Эксплуатац. |
24400 |
19200 |
15 |
20 |
Начисления на социальные нужды – 39%.
Фонд заработной платы ИТР за год составит:
=
= 13 450 752 руб/год;
Определим общие затраты на работников станции:
= += 27 670 118,4+
+13 450 752= 46 932 377руб/год;
Планирование уровня производительности труда.
Специфика энергетического производства, где объем производства зависит, в основном, не от усилий работников, а от графика диспетчерской нагрузки, сезонности и других, не зависящих от ТЭС факторов, приводит к применению особых показателей производительности труда – штатных коэффициентов. Штатный коэффициент представляет собой удельный показатель численности персонала. Он рассчитывается как:
– списочная численность персонала ();
– установленная мощность ТЭС.
Это основной показатель определения производительности труда в энергетике. Однако для учета вклада работников энергетики в создании валового национального продукта, для межрегиональных и других параллельных сравнений используется традиционный показатель выработки:
В – годовое производство электроэнергии.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.