Порядок определения нормы времени и нормы выработки. Планирование труда и заработной платы. Производительность труда, ее измерители и пути повышения. План по труду, основные показатели, порядок расчета

43. Порядок определения нормы времени и нормы выработки.

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, цель которого определить необходимые затраты и результаты труда.

В зависимости от характера произв.процесса, применяют различ. виды норм и нормативов труда:

1.норма t

2. норма выработки

3. норма расхода раб.силы

4. нормативы t

5. нормативы численности

6. нормы обслуживания

Нормы t – это рабочее t, необходимое для качеств. выполнения заданной работы одним или группой рабочих, определяющие профессии или квалификации при наиболее эффективном использовании ср-в пр-ва в усл-х рациональной организации труда на конкретном раб месте.

Траб+Тпер = Тпрод + Т регл перер = (Тпз + Топ + Тобсл)+ (Ттп+Тотд)

Вн = Тсм/Тн

Норма выработки

Где Тсм – время за смену

А ОСТАЛЬНЫХ РАСШИФРОВОК У МЕНЯ НЕТ!!!!

На ж/д тр-те исп-ют 2ва метода нормирования труда:

1. Аналитический исследовательский основан на изучении процесса труда путем наблюдения.
2. Аналитический расчетный

   Этот способ предполагает расчет нормы t и составляющих ее Эл-тов, по ранее установленным нормам t, нормативам реж обслуживания и т д  путем проектирования наибольшего рационального содержания операции и последовательности ее выполнения.

 «+»  этого способа заключ-ся в том, что он дает возможность рассчитать технически обоснован. нормы до начала производства новых технологических процессов.

44.Планирование труда и заработной платы.

   Оплата труда- это сис-ма отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат раб-кам за их труд в соответ-вии с з-нами, иными норматив-ми актами, коллект-ми договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

   Заработная плата – вознаграждение за труд в зав–ти от квалификации раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а т.ж. выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра.

   МРОТ – это гарантируемая федеральным з-ном месячная зар. плата за труд неквалиф-ного раб-ка полностью отрабатываемого норму раб. t при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

   Зар. плата зав-т от:

1. непосредственно от кол-ва и кач-ва труда
2. квалиф-ции раб-ка (уровень образ-я, уров проф-ной подготовки)
3. условий труда на раб месте (вредные, тяжелые, особо тяжелые, дневное/ночное t работы, в праздники и выходные, неблагоприятные клим-кие усл.)
4. от района прохождения (увелич в отдаленных, малообжитых районах или в тяж клим-ких усл)
5. от спроса и предложения на рынке конкретных видов труда
6. от стр-ры конкретного рынка вида труда.

45. Формы и системы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

1. сдельная                                       2. повременная                        3. иные формы

1. Сдельная

Сис-мы сдельной оплаты труда (зар плата вып-ся по установ сдельным расценкам за кол-во фактически изготовленной прод-ции или вып работы, оказ услуг)

Делится на:

1)простая сдельная (за каждым отделом обеспеч получ денег)

2)сдельная премиальная простая(еще + премия за кач-во),работа на группу,сделали-получили.

3)аккордная (премиальная + за кач-во и быстроту).

2. Повременная

Сис-мы повременной опл труда (зар плата начисляется исходя из установ тарифной ставки и фактически проработанного t)

Делится на:

1)простая повременная

2)повременно-премиальная

3)сис-ма должностных окладов.

   До 1.04.2007 существ тарифная сис-ма опл трудадля всех раб-ков. Зар плата исчисл-ся из 18-разрядной тарифной сетки. С 1ого апр будет введено новое положение об оплате труда.

46. Система оплаты на ж/д транспорте введенная с 1.04.2007г.

Зар плата раб-ков ОАО «РЖД» регламентируется положением об опл труда (1.04.2007)

   В соотв-вии с этим документом опл труда дифференц-ся по 3 группам раб-ков:

1.рабочие:

Опл труда рабочих осущ по часовым тарифным ставкам, опред на основе тарифной сетки.

Тариф-я сетка сост из 4 уровней:

1)  рабочие, не связанные с движением поездов, ремонтом и обслуж-м ПС и тех ср-в.

2)  рабочие, связанные с движением поездов, ремонтом и обслуж-м ПС и тех ср-в.(это Ур опл рабочих в РЦС)

3)  опл труда рабочих, выпол=х работу по содержанию инфраст-ры на уч-ках ж/д со скор-ным (>160 км/ч)и высокоскор-м движ-ем пасс поездов. (свыше 250 км/ч)

4)  для машинистов и помощников машинистов.

2.  Служащие :

      Осущ-ся на основе тар сетки

Разряды опл труда служащих устан в соотв-ии с:

Квалификационными характеристиками и разрядами опл труда должностей, руков-ей, спец-тов и служ-х ОАО «РЖД» (документ с 2006г.)

3.  Опл труда. Руководителей и специалистов:

Осущ-ся на основе месячных должностных окладов.

Конкретный размер оклада будет зав-ть от аттестации раб-ка, т.к. для каждой должности дается вилка (от min к max)оклада.

Учитывается: - стаж и опыт работы

- проф навыки

- кач-во обяз-тей

4. Для части руководителей:

Уровень зар платы устан-ся закл-ся контр-ми.

47. Производительность труда, ее измерители и пути повышения.